Badania wstępne kandydatów do zatrudnienia w szkole – kiedy nie musisz kierować do lekarza medycyny pracy

Z artykułu dowiesz się m.in.:

• kiedy kandydat do pracy w szkole musi przejść wstępne badania lekarskie,

• w jakich przypadkach ponowne zatrudnienie pracownika nie wymaga nowych badań,

• kiedy można wykorzystać aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy wydane u poprzedniego pracodawcy,

• jakie warunki muszą być spełnione, aby uznać wcześniejsze orzeczenie za wystarczające,

• jakie dokumenty należy pozyskać od kandydata i włączyć do części A akt osobowych.