Okres zasiłkowy nauczyciela trwa 182 dni i może być przedłużony o 12 miesięcy. Czy bezpośrednio po tym okresie nauczyciel może przejść na urlop wypoczynkowy. Jak się okazuje – niekoniecznie.

Ile trwa okres zasiłkowy nauczyciela

Stosunek pracy nauczyciela musi zostać rozwiązany przez dyrektora w razie czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza:

182 dni,
270 dni (jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży).

Okres niezdolności do pracy (inaczej zasiłkowy) może jednak zostać przedłużony o kolejne 12 miesięcy:

świadczenia rehabilitacyjnego,
urlopu dla poratowania zdrowia (art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela).

Przerwy w zajęciach w okresie zasiłkowym nauczyciela

Do okresu zasiłkowego wlicza się także przypadające w tym okresie przerwy, w których zgodnie z przepisami nie odbywają się zajęcia. Chodzi tu przede wszystkim o:

przerwy świąteczne
okresy ferii zimowych i wakacji.

Urlop wypoczynkowy a okres zasiłkowy nauczyciela

Co, gdy nauczyciel wyczerpał dopuszczalny okres zasiłkowy? Czy może ubiegać się o urlop wypoczynkowy? Otóż nie.

W takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownika na badania kontrolne, aby mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego. W analizowanym przypadku niezdolność do pracy przekracza okres zasiłkowy, co skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Udzielenie urlopu uzupełniającego w takim wypadku wymaga ustalenia zdolności do pracy w ramach badań kontrolnych (nie jest w tym zakresie wystarczające orzeczenie ZUS). Badania te pracownik powinien przeprowadzić w pierwszym dniu po zakończeniu niezdolności do pracy w miarę możliwości w godzinach pracy (art. 229 § 3 Kodeksu pracy).

Jeżeli nauczyciel przekroczy dopuszczalne okresy nieobecności w pracy z powodu choroby, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego należy w takim wypadku przeprowadzić badania kontrolne zdolności do pracy.

dr Dariusz Dwojewski