Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika szkoły może zawierać stwierdzenie dotyczące organizacji warunków pracy chronionej. Czy zatem szkoła może dalej zatrudniać pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, jeśli nie jest zakładem pracy chronionej?
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się:
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń