Okres zatrudnienia za granicą może być zaliczony do stażu pracowniczego również w szkole. Zaliczenie to odbywa się na takich samych zasadach jak w przypadku pracy w Polsce. Niemniej jednak trudności mogą wiązać się z udokumentowaniem takiego okresu. Czy takie same zasady mogą dotyczyć okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych za granicą.

Zaliczenie pracy za granicą do stażu

Udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych (art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Zaliczenie odbywa się więc na takich samych zasadach, jak w przypadku zatrudnienia w Polsce.

Zaliczenie ma wpływ m.in. na:

dodatek stażowy,
nagrodę jubileuszową,
odprawę emerytalną,
urlop wypoczynkowy.

Jakie dokumenty do wykazania stażu pracy

Przepisy prawa nie określają rodzaju dokumentów, które ma przedłożyć pracownik. W praktyce jednak wśród tych najczęściej występujących wymienia się świadectwo pracy czy zaświadczenie wydane przez byłego pracodawcę. Mogą być to również inne dowody, jeżeli polski pracodawca na podstawie tych innych dokumentów jest w stanie ustalić pracowniczy charakter zatrudnienia i okres pracy.

Dyrektor może żądać przedłożenia tłumaczeń na język polski dokumentów składanych przez pracownika.

Przykład Książeczka pracy może być dokumentem, który udokumentuje okresy pracy, jeżeli zawiera ona informacje o okresach zatrudnienia. Ale już sama umowa o pracę może nie wystarczyć, ponieważ zwykle nie można na jej podstawie ustalić okresu zatrudnienia.

Okres pracy, ale nie pobierania zasiłku dla bezrobotnych za granicą

W treści art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawodawca posługuje się zwrotem „okresy zatrudnienia”. Nie odnosi się więc do innych okresów pobierania świadczeń, takich jak zasiłek dla bezrobotnych czy praktyki. Wprawdzie okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium przyznanych na podstawie art. 41 ust. 1, art. 53 ust. 6 i art. 53g ust. 1 ustawy wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych (art. 79 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Niemniej jednak dotyczy to wyłącznie zasiłku dla bezrobotnych pobieranego na podstawie ustawodawca krajowego (w Polsce). To oznacza, że okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych za granicą nie można zaliczyć do stażu pracowniczego.

Nie ma podstaw do zaliczenia okresu praktyki, czy zasiłku dla bezrobotnych za granicą do stażu pracowniczego w Polsce.