Czas poświęcany na prace związkowe przez nauczyciela związkowca

Podstawą zwolnienia powinien być wniosek zarządu danej organizacji związkowej, w którym zostanie wykazane, że zachodzą okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia. Wniosek ten powinien zawierać:

1. imię i nazwisko osoby wykonującej pracę zarobkową, której ma być udzielone zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej,
2. wskazanie okoliczności uzasadniających udzielenie zwolnienia od pracy,
3. wskazanie czy zwolnienie od pracy ma być udzielone z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego, czy też bezpłatnie,
4. określenie wymiaru i okresu zwolnienia od pracy.

(§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 27 listopada 2018 r. w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń).

Wniosek jest rozpatrywany w terminie nie dłuższym niż 7 dni od dnia jego złożenia. Dyrektor szkoły udziela nauczycielowi zwolnienia od pracy po rozpatrzeniu wniosku, powiadamiając o tym na piśmie:

• nauczyciela oraz
• zarząd zakładowej organizacji związkowej.

Zwolnienia od pracy udziela się na okres wskazany przez zarząd zakładowej organizacji związkowej. W przypadku, gdy proponowany we wniosku początek okresu zwolnienia od pracy przypada przed upływem 14 dni, licząc od dnia złożenia wniosku, początek okresu zwolnienia od pracy ulega odpowiedniemu przesunięciu.

Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150 (art. 31 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych).

Przy ustalaniu prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, uwzględnia się liczbę członków międzyzakładowej organizacji związkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji (art. 34 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).

Pracodawca nie ma podstaw, aby kontrolować czas poświęcany na prace związkowe. W tym zakresie związek zawodowy jest niezależny od pracodawcy (art. 1 ust. 2, art. 10 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych). Oznacza to, że dyrektor szkoły nie ingeruje w czas pracy na rzecz związku zawodowego.