W określonych sytuacjach pracodawca powinien zostać zawiadomiony o toczących się lub zakończonych postępowaniach sądowych przeciw nauczycielowi. Informacje te mogą być istotne w kontekście dalszego zatrudnienia nauczyciela lub zawieszenia go w obowiązkach służbowych.

Dyrektor otrzyma informację o wszczętym postępowaniu karnym

W myśl art. 21 § 1 Kodeksu postępowania karnego o wszczęciu i ukończeniu postępowania toczącego się z urzędu m.in. przeciw funkcjonariuszom publicznym, osobom zatrudnionym w instytucjach państwowych, samorządowych i społecznych, a także uczniom i słuchaczom szkół - bezzwłocznie zawiadamia się przełożonych tych osób. O wszczęciu postępowania przeciw wymienionym osobom zawiadamia prokurator (art. 21 § 2 Kodeksu postępowania karnego).

Zgodnie z § 312 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 18 czerwca 2019 r. – Regulamin urzędowania sądów powszechnych, jeżeli przepisy przewidują obowiązek zawiadamiania organów administracji publicznej, urzędów lub instytucji o wszczęciu postępowania, zawiadomienia takiego dokonuje sąd pierwszej instancji, wówczas, gdy zawiadomienia takiego nie dokonano w toku postępowania przygotowawczego.

Zawiadomienia o ukończeniu postępowania dokonuje sąd pierwszej instancji, a w przypadku gdy orzeczenie kończące postępowanie w sprawie wydał sąd odwoławczy - ten sąd. Zawiadomienie o ukończeniu postępowania może również nastąpić przez przesłanie odpisu prawomocnego orzeczenia z informacją, że postępowanie w sprawie ukończono.

Zgodnie z przepisami rozporządzenia MS z 18 czerwca 2019 r., zawiadomienie o wszczęciu postępowania powinno być dokonane przed terminem pierwszej rozprawy, a o ukończeniu postępowania - najpóźniej w terminie 14 dni od daty uprawomocnienia się orzeczenia.

Dyrektor musi wiedzieć o tymczasowym aresztowaniu i zakazie wykonywania zawodu

Sąd zobowiązany jest również do niezwłocznego zawiadomienia pracodawcy o zastosowaniu wobec pracownika tymczasowego aresztowania (art. 261 § 3 Kodeksu postępowania karnego).

Ponadto, w myśl art. 180 Kodeksu karnego wykonawczego w razie orzeczenia zakazu zajmowania określonego stanowiska lub wykonywania określonego zawodu, sąd przesyła odpis wyroku właściwemu organowi administracji rządowej lub samorządu terytorialnego oraz pracodawcy albo instytucji, w której skazany zajmuje objęte zakazem stanowisko lub wykonuje objęty zakazem zawód. Jeżeli skazany zajmuje stanowisko kierownicze lub inne odpowiedzialne stanowisko, sąd przesyła odpis wyroku również właściwej jednostce nadrzędnej.

Osoba, która ma być zatrudniona na stanowisku nauczyciela musi być niekarana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (art. 10 ust. 5 pkt 4 i ust. 8, art. 91b ust. 2b Karty Nauczyciela). W tym celu nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, powinien przedstawić informację z Krajowego Rejestru Karnego.