W określonych sytuacjach pracodawca powinien zostać zawiadomiony o toczących się lub zakończonych postępowaniach sądowych przeciw nauczycielowi. Informacje te mogą być istotne w kontekście dalszego zatrudnienia nauczyciela lub zawieszenia go w obowiązkach służbowych.
W ślad za nowelizacją Karty Nauczyciela MEN skierował do konsultacji publicznych projekt rozporządzenia w sprawie szczegółowego trybu postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego prowadzonego wobec nauczycieli oraz wznawiania postępowania dyscyplinarnego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.