Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługują dodatkowe uprawnienia w oparciu o samo orzeczenie o niepełnosprawności

Pytanie: Pracownik przedstawił orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanej. Czy udzielając skróconego czasu pracy zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca musi wysłać pracownika do lekarza Poradni Medycyny Pracy celem uzyskania stosownego oświadczenia o skróconym czasie pracy ? Czy wystarczy sama informacja pracownika o posiadanym orzeczeniu? Jakie przywileje posiada pracownik w związku z posiadamy stopniem niepełnosprawności? Co w przypadku, gdy jest to pracownik pedagogiczny?