Pracownicy szkoły ze stwierdzoną niepełnosprawnością mają prawo m.in. do obniżonej normy czasu pracy, dodatkowego urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia od pracy na czas wykonywania badań specjalistycznych. Sprawdź, z uprawnień mogą skorzystać nauczyciele oraz inni pracownicy szkoły w zależności od stopnia niepełnosprawności. Dowiedz się także, na jakich zasadach w okresie stanu zagrożenia epidemicznego przedłużeniu ulega ważność orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pracownika.
Poznaj uprawnienia niepełnosprawnych pracowników szkoły oraz znajdź odpowiedź na 11 pytań z nimi związanych tj.:
Nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni z orzeczeniami o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mogą korzystać z tego tytułu z dodatkowych uprawnień. Wśród nich są także zwolnienia od pracy w celu skorzystania z określonych świadczeń o charakterze rehabilitacyjnym.
Pracownik, który przedłoży orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, ma obniżone normy czasu pracy do 35 godzin tygodniowo i 7 godzin dobowo. Są to normy sztywne, nieprzekraczalne. Sprawdź, czy pracodawca może wyznaczyć przerywany i zadaniowy czas pracy niepełnosprawnego pracownika.
Niepełnosprawny nauczyciel, któremu z tego powodu obniżono wymiar zajęć, nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy zakaz ten dotyczy również doraźnych zastępstw?
Jednym z dodatkowych uprawnień pracowników zaliczonych umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności jest zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych. Warunkiem udzielenia zwolnienia jest jednak, by badania ta nie mogły być wykonane poza godzinami pracy. Sprawdź, jakich dokumentów można żądać od pracownika w celu udokumentowania prawa do tego zwolnienia.
Od 1 września 2018 r. nauczyciele niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym lub znacznym będą realizować mniej godzin pensum. Jednocześnie, nie będzie można przydzielać im godzin ponadwymiarowych. Nie będzie takiej możliwości nawet za zgodą nauczyciela.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.