Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy a sprawozdanie ze średnich wynagrodzeń

Patryk Kuzior
Data publikacji: 10 grudnia 2012 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Sąd zasądził na rzecz nauczyciela odszkodowanie w związku z niesłusznym wypowiedzeniem stosunku pracy. Czy wypłacone odszkodowanie należy uwzględnić opracowując sprawozdanie dotyczące wydatków poniesionych na wynagrodzenia nauczycieli?

W terminie do dnia 20 stycznia każdego roku organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przeprowadza analizę poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3 KN, oraz średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego (art. 30a ust. 1 KN). Wspomniana analiza służy jak wiadomo ustaleniu ewentualnego jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczycieli. Czy odszkodowanie zasądzone przez sąd pracy należy uwzględnić przygotowując sprawozdanie?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql