Pracownik szkoły jako ławnik sądowy – zwolnienie od pracy, wynagrodzenie, rekompensata z sądu
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika szkoły będącego ławnikiem na czas wykonywania czynności w sądzie. Nie musi być to więc pełen dzień, jeśli wykonywane czynności nie obejmują całego dnia pracy. Za czas pełnienia funkcji ławnika pracownik nie zachowuje jednak prawa do wynagrodzenia. Sprawdź, czy pracownik – ławnik swądy może odzyskać wynagrodzenie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy dyrektor szkoły ma obowiązek zwolnić pracownika pełniącego funkcję ławnika z pracy?
- Czy zwolnienie pracownika – ławnika musi obejmować cały dzień pracy?
- Na jakiej podstawie sąd informuje szkołę o konieczności zwolnienia pracownika?
- Czy pracownik szkoły – ławnik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności?
- Kto wypłaca rekompensatę pieniężną ławnikowi i jakiej wysokości są to zarobki?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
