Jak ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński dla rodzica wcześniaka – wymagane dokumenty

Data publikacji: 17 stycznia 2025 r.
Poleć znajomemu
Jak ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński dla rodzica wcześniaka – wymagane dokumenty

Opublikowano projekt nowego rozporządzenia określającego treść wniosku o uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków, a także hospitalizowanych noworodków. W projekcie wskazano też, jakie dokumenty trzeba będzie dołączyć do wniosku. Sprawdź, jak ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński.

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków od 19 marca 2025 r.

Wydanie nowego rozporządzenia jest konieczne z uwagi na wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz hospitalizowanych noworodków. Wymiar tego urlopu wynosi do:

  • 8 tygodni - dla rodziców dzieci urodzonych od 28 tygodnia ciąży,
  • 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych do 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g.
Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie można korzystać od 19 marca 2025 r.

Co powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop macierzyński

Konieczne więc okazuje się określenie treści wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Wniosek ten będzie musiał zawierać:

  • imię i nazwisko pracownika;
  • termin zakończenia urlopu macierzyńskiego;
  • wskazanie okresu, na który ma być udzielony uzupełniający urlop macierzyński.

Do wniosku dołączane będzie:

  • oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców dziecka;
  • zaświadczenie wydane przez szpital zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko lub masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu.

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński dla pracownika będącego rodziną zastępczą

Taki sam wniosek o urlop złoży:

  • pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
  • pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.

Osoby te będą jednak musiały dołączyć do wniosku urlopowego inne załączniki a mianowicie:

  • zaświadczenie wydane pracownikowi przez szpital zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko lub masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu;
  • oświadczenie tego pracownika o dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie,
  • kopię wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (dzieci), zawierającego datę urodzenia dziecka (dzieci) z poświadczeniem sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu, lub zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka (dzieci), zawierające datę urodzenia dziecka (dzieci), albo kopię prawomocnego orzeczenia sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka (dzieci) w rodzinie zastępczej, albo kopię umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy rodziną zastępczą a starostą.
W pozostałym zakresie rozporządzenie powiela dotychczasowe rozwiązania.
Źródło:
  • Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
Opracowanie: Michał Kowalski

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql