Zmiany w Kodeksie pracy – będzie dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w przypadku:

• hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie,
• hospitalizowanych noworodków.

Z urlopu tego będzie można skorzystać w przypadku urodzenia dziecka:

• przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g,
• po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000g,
• po ukończeniu 36 tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie.

W przypadku ciąży mnogiej uwzględniana będzie najniższa waga dziecka i najdłuższa hospitalizacja.

Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie mogła skorzystać zarówno matka jak i ojciec dziecka. W czasie tego urlopu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru.

W konsekwencji ochrona stosunku pracy w związku z macierzyństwem zostanie rozciągnięta również na dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ‒ do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie będzie mógł:

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

W nowelizacji przewidziano, że z dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków będą mogli skorzystać pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy będą uprawnieni lub będą korzystali z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Rozwiązanie to będzie dotyczyło odpowiednio zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych niebędących pracownikami.