Dyrektor musi być przygotowany na wykonywanie dodatkowych obowiązków kierowniczych. Niektórych z nich nie da się zrealizować w normalnym czasie pracy. Czy zatem dyrektor musi wykonywać czynności służbowe w trakcie weekendu?

Podwójny status dyrektora

Dyrektor szkoły oprócz tego, że jest kierownikiem zakładu pracy, jest także pracownikiem, którego dotyczą przepisy regulujące czas pracy. Według definicji zawartej w Kodeksie pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 Kodeksu pracy).

Inny jest jednak zakres podporządkowania pracownika zatrudnionego na najniższym szczeblu, inny kierownika średniego szczebla a jeszcze inny dyrektora. Wynika to z istoty zadań w ramach funkcjonującej u danego pracodawcy struktury.

Dyrektor ma zadaniowy czas pracy

Kierowanie szkołą przedszkolem powoduje, że to dyrektor organizuje pracę innych, jego praca wymaga natomiast elastyczności, zorganizowania jej także pod względem czasowym. Równocześnie też dyrektor z racji funkcji ma do wykonania określone zadania. To przesądza o tym, że jego czas pracy ma charakter zadaniowy. Wynika to z faktu, że dyrektor szkoły zaliczony jest do grupy pracowników zarządzających.

Pod pojęciem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy rozumie się pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych (art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy).

Dyrektor musi być elastyczny

Zadaniowy czas pracy charakteryzuje właśnie elastyczność i dostosowanie do potrzeb wynikających z zadań określonych dla danego stanowiska (rodzaju określonej pracy), choć nie wyłącza on konieczności przestrzegania ogólnej normy czasu pracy. Norma ta dla dyrektora będącego nauczycielem wynosi według Karty Nauczyciela (art. 42 ust. 1) 40 godzin tygodniowo.

Z racji funkcji i zadaniowego czasu pracy zobowiązany jest on do wykonywania nałożonych na niego zadań także w dni czy pory, w których placówka nie jest czynna, o ile jest to obiektywnie konieczne ze względu na okoliczności. Rekompensowane i równoważone powinno to być czasem wolnym w innych dniach i porach.

Przykład Dyrektor ma obowiązek zgłaszania dzieci i pracowników do Sanepidu w ramach kwarantanny także w dni wolne np. w sobotę.

dr Patryk Kuzior