Informacja o warunkach zatrudnienia dla niepełnosprawnych nauczycieli

W nowej informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika obowiązującej od 26 kwietnia 2023 r. wskazuje się:

• dobową i tygodniową normę czasu pracy,
• dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.

W przypadku nauczycieli należy mieć na względzie, że obowiązuje ich jedynie tygodniowa norma czasu pracy. Brak jest dobowej normy z uwagi na celowe pominięcie jej w art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela. Więcej na ten temat w artykule: Normy czasu pracy nauczyciela w informacji o warunkach zatrudnienia

Norma czasu pracy nauczycieli jest tożsama z ich wymiarem czasu pracy i jest pochodną ustalonego wymiaru zajęć. Inaczej niż u pracowników niepedagogicznych, nie jest to norma sztywna.

Nauczyciel, który przedstawi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma obniżaną tygodniową normę i wymiar czasu pracy z 40 do 35 godzin. To samo dotyczy orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności. Jego czas pracy nie może wówczas przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przy czym dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze obniżenia tygodniowej normy czasu pracy należy dokonać proporcjonalnie. Dlaczego, skoro przepis wprost tego nie wskazuje? Otóż wynika to z tego, że tygodniowa norma czasu pracy nauczyciela ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru zajęć.

Poza tym nauczyciel, który przedstawi orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, ma ustalaną dobową 7-godzinną normę czasu pracy. Norma ta nie podlega już proporcjonalnemu obniżeniu, ponieważ powstaje ona dopiero w przypadku przedstawienia przez nauczyciela orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

Powyższe oznacza, że jeżeli nauczyciel przedstawi orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, wówczas należy zaktualizować mu informację o warunkach zatrudnienia. W informacji należy wówczas wskazać:

• normę dobową i wymiar dobowy – zawsze 7 godzin,
• normę tygodniową i wymiar tygodniowy – do 35 godzin (proporcjonalnie do wymiaru zajęć).