nowa informacja o warunkach zatrudnienia

Informacja o warunkach zatrudnienia dla niepełnosprawnych nauczycieli

Nauczyciel, który przedstawi orzeczenie o niepełnosprawności, ma obniżaną tygodniową normę i wymiar czasu pracy. Do tego wprowadza mu się 7-godzinną dobową normę czasu pracy (a zarazem wymiar czasu pracy). Oznacza to konieczność aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia. Sprawdź, jak to zrobić.

Kiedy aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia jest konieczna

Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia – w jakich przypadkach

Informację o warunkach zatrudnienia należy poddać aktualizacji, gdy zażąda tego pracownik. Jest to konieczne także wtedy, gdy zmieniają się warunki zatrudnienia objęte informacją. W takim przypadku konieczna jest aktualizacja na podstawie nowego wzoru informacji.

Videonews: Aktualności Portalu Oświatowego (10 - 16 kwietnia 2023 r.)

Już od 26 kwietnia 2023 r. obowiązywać będzie nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Więcej o niej w podsumowaniu Portalu Oświatowego. Innym ważnym tematem jest oświadczenie majątkowe dyrektora, które musi być złożone do 30 kwietnia 2023 r.

Michał Kowalski
21 kwietnia 2023 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia 2023 – pracownik niepedagogiczny

Skorzystaj z nowej informacji o warunkach zatrudnienia 2023 - dla pracownika niepedagogicznego

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego jest już dostępna. Skorzystaj z 2 wzorów takiej informacji, dostosowanych do szkoły i placówki samorządowej oraz niesamorządowej.

Michał Kowalski
19 kwietnia 2023 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego – szkoła bez regulaminu pracy

Pobierz wzór nowej informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego w szkole, w której nie ma regulaminu pracy. Wzór z opcjami do wyboru dla szkoły samorządowej i niesamorządowej. Informację należy stosować od 26 kwietnia 2023 r.

19 kwietnia 2023 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego – szkoła z regulaminem pracy

Prezentujemy wzór informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepedagogicznego w szkole, w której obowiązkowy jest regulamin pracy. Wzór zawiera warianty treści dla szkoły samorządowej i niesamorządowej. Informacja stosowana od 26 kwietnia 2023 r.

19 kwietnia 2023 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia 2023 – dla nauczyciela

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela już dostępna

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązywać będzie nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Jest ona zdecydowanie bardziej obszerna niż dotychczas. Skorzystaj z wzoru informacji o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela.

Michał Kowalski
18 kwietnia 2023 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Archiwalny Nowa informacja o warunkach zatrudnienia w szkole w 2023 r.

Od 26 kwietnia 2023 r. będzie obowiązywać nowa informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników szkoły. Będzie ona obszerniejsza od dotychczasowej. Komu trzeba będzie przedstawić taką informację? Co powinna zawierać? Wyjaśniamy to w artykule.

Michał Kowalski
12 kwietnia 2023 r.
Top tematy

Wniosek o uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia

W przypadku umów o pracę trwających w dniu 26 kwietnia 2023 r. szkoła na wniosek pracownika złożony papierowo lub elektronicznie musi uzupełnić informację o warunkach zatrudnienia o nowe dane, wynikające z art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Szkoła ma na to 3 miesiące od dnia złożenia wniosku. Pobierz wzór takiego wniosku.

5 kwietnia 2023 r.
Dokumentacja kadrowa w oświacie

Archiwalny Kodeks pracy 2023 – 10 najważniejszych zmian dla szkół

Od 26 kwietnia 2023 r. wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie wymagać uzasadnienia. Nauczyciele zatrudnieni z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania będą mogli złożyć wniosek o zatrudnienie na czas nieokreślony, a odmowę zmiany rodzaju umowy o pracę dyrektor szkoły będzie musiał uzasadnić. Wszyscy pracownicy szkoły zyskają nowe uprawnienia tj. m.in. urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, a także dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Zmiany w Kodeksie pracy zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw.