Urlop na żądanie nie zawsze wymaga wyraźnej zgody pracodawcy. Jak wyjaśnił Główny Inspektor Pracy, brak sprzeciwu wobec złożonego wniosku może oznaczać akceptację, choć pracodawca nadal ma prawo odmówić udzielenia wolnego w szczególnych sytuacjach organizacyjnych.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.