Doręczenie wypowiedzenia podczas nieobecności pracownika

Doręczenie wypowiedzenia a nieobecność pracownika – co musi wiedzieć dyrektor szkoły

Choroba, urlop dla poratowania zdrowia lub nieobecność w pracy z innej przyczyny nie zawsze wykluczają rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela lub innego pracownika szkoły. Niemniej jednak absencja pracownika utrudnia wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu. Doręczenie wypowiedzenia a nieobecność pracownika - sprawdź, co można zrobić, by nie ryzykować sądowego przywrócenia pracownika do pracy z uwagi na niedoręczenie oświadczenia.

Termin na wręczenie wypowiedzenia w szkołach feryjnych

W szkołach feryjnych - w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i na czas nieokreślony - można wręczyć z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (ze skutkiem na 31 sierpnia). Oznacza to, że należy to zrobić do 31 maja. Pracodawcy oświatowi mają także możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia i wręczenia wypowiedzenia najpóźniej na koniec lipca (art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela). Choroba pracownika lub nieobecność z innej przyczyny mogą utrudnić zachowanie tych terminów.

Pobierz wzór:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

do kiedy dyrektor szkoły feryjnej powinien wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie, aby zachować wymagany termin;
czy choroba, urlop dla poratowania zdrowia lub inna nieobecność pracownika uniemożliwiają doręczenie wypowiedzenia;
w jakiej formie należy złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy;
kiedy możliwe jest doręczenie wypowiedzenia e-mailem i dlaczego sam skan pisma nie wystarczy;
kiedy wypowiedzenie uznaje się za skutecznie doręczone pracownikowi;
jak udokumentować osobiste wręczenie wypowiedzenia, także gdy pracownik odmawia jego przyjęcia;
jakie znaczenie ma dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej;
kiedy nieodebranie listu z wypowiedzeniem może być uznane za celowe działanie pracownika;
czy wypowiedzenie można doręczyć za pośrednictwem kuriera.