Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Wygaśnięcie stosunku pracy po stanie nieczynnym, gdy nauczyciel jest na zwolnieniu lekarskim
Pytanie: Nauczyciel został przeniesiony w stan nieczynny. Jego stosunek pracy miał ustać 28 lutego. Nauczyciel przebywa jednak do 9 marca na zwolnieniu lekarskim. Czy musimy przedłużyć umowę o pracę o czas choroby?
Ochrona stosunku pracy pracownicy szkoły w ciąży
Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. W szczególności nie można wypowiedzieć ani rozwiązać jej stosunku pracy. Jeżeli to pracownica w ciąży złoży wypowiedzenie lub rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron, może wycofać się z tej decyzji i zachować pracę. Sprawdź, jak w praktyce działa ochrona przed utratą pracy pracownicy szkoły w ciąży.
Koniec stanu nieczynnego nauczyciela a obowiązki dyrektora szkoły
28 lutego 2021 r. stosunek pracy nauczycieli przeniesionych w stan nieczynny wygasa. Oznacza to, że do jego zakończenia nie jest konieczne składanie dodatkowych oświadczeń. Dyrektor szkoły musi jednak rozliczyć się z nauczycielem odchodzącym z pracy. Poznaj 5 obowiązków dyrektora szkoły, które musi wypełnić gdy następuje koniec stanu nieczynnego nauczyciela.
Choroba w czasie ciąży nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo a rozwiązanie umowy
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży. Umowa miała się zakończyć z dniem powrotu zastępowanego nauczyciela do pracy, jednakże nauczycielka zatrudniona na zastępstwo przebywa na zwolnieniu lekarskim, którego okres przekracza czas trwania umowy. Co w tej sytuacji z rozwiązaniem tej umowy o pracę?
Przywrócenie nauczyciela do pracy - praktyczne aspekty wyroku
Spór w sądzie pracy może zakończyć się wyrokiem przywracającym nauczyciela do pracy, co rodzi obowiązek zapewnienia mu zatrudnienia na tym samym stanowisku, które zajmował przed rozwiązaniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły wobec nauczyciela przywróconego do pracy oraz jak okres pozostawania bez pracy wpływa na jego uprawnienia pracownicze.
Przejście w stan nieczynny - wady i zalety
Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, którzy otrzymali wypowiedzenia z przyczyn organizacyjnych mają 30 dni na podjęcie decyzji o przejściu w stan nieczynny. Sprawdź, czy warto przejść w stan nieczynny.
Skuteczne doręczenie wypowiedzenia w czasie epidemii
Na czas epidemii koronawirusa zawieszone zostały przepisy o fikcji doręczenia pism za pośrednictwem poczty. Jeżeli nauczyciel nie odbierze wypowiedzenia wysłanego pocztą, dyrektor powinien podjąć alternatywne działania zmierzające do jego skutecznego doręczenia. Sprawdź, co można zrobić, by nie ryzykować sądowego przywrócenia do pracy nauczyciela z uwagi na niedoręczenie wypowiedzenia.
Konsultacje związkowe wypowiedzenia umowy o pracę w czasie epidemii
Pytanie: Czy i w jaki sposób spełnić obowiązek konsultacji wypowiedzenia stosunku pracy ze związkami zawodowymi, jeśli w okresie epidemii nikt nie pracuje?
Umowa o pracę rozwiązuje się „w dniu” czy „z dniem”
Pytanie: Jak w porozumieniu stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę poprawnie zapisać termin ustania zatrudnienia tak, by dzień 30 marca 2020 r. był ostatnim dniem świadczenia pracy? Czy należy wpisać, że umowa ulega rozwiązaniu „w dniu” czy „z dniem” 30 marca 2020 r.?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę – kalkulator i praktyczne wskazówki
Zarówno pracodawca, jak i pracownik, chcąc rozwiązać umowę o pracę muszą przestrzegać zasad ustalania okresu wypowiedzenia oraz terminu, w którym okres ten upływa. Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy, a jaki nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia oraz poznaj sposób na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.
