Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje uproszczenie zasad wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Świadczenie to będzie można wypłacić łącznie z ostatnim wynagrodzeniem. Planowane zmiany dotyczą także komunikacji elektronicznej z pracownikami oraz reprezentacji pracowników w sprawach funduszu socjalnego.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.