Pracodawca ma 7 dni na uwzględnienie lub odmowę uwzględnienia wniosku pracownika szkoły o elastyczną organizację pracy. Może też wskazać pracownikowi alternatywny termin na skorzystanie z tego rozwiązania. Pobierz wzór informacji dotyczącej sposobu rozpatrzenia wniosku o elastyczną organizację pracy.
Jedna z nowości w Kodeksie pracy obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. to elastyczna organizacja pracy, nazywana czasami elastycznym czasem pracy. Z tego uprawnienia mogą skorzystać także pracownicy szkoły, ale nie na wszystkich stanowiskach. Elastyczna organizacja pracy to tak naprawdę kilka uprawnień, z których może skorzystać pracownik. Sprawdź, jak stosować elastyczną organizację pracy w szkole.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.