Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące rozliczania czasu pracy pracowników niepedagogicznych. Wszystko na temat pracy w godzinach nadliczbowych, równoważnego system czasu pracy, zasad oddawania dnia wolnego za święto w jednym miejscu!

Realizacja pełnego etatu w ciągu 4 dni tygodnia

Pytanie: Czy księgowa zatrudniona na pełny etat może pracować 4 dni w tygodniu po 10 godzin dziennie?   

Obniżenie czasu pracy w związku z przedłożeniem orzeczenia o niepełnosprawności

Pytanie: Sprzątaczka przedłożyła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, które zostało wydane 2 miesiące temu. Od kiedy należy obniżyć jej dobowy wymiar czasu pracy? 

Obowiązkowa przerwa w pracy – kiedy i w jakim wymiarze przysługuje

Pytanie: Jakie przerwy w pracy w ciągu dnia przysługują pracownikom obsługi i administracji pracujących na: 1/2 etatu ( godziny pracy 7.30-11.30) , 7/8 etatu ( godziny pracy 8.00-15.00) i całym etacie (8.00 do 16.00) ?

Praca w nadgodzinach tylko za zgodą pracodawcy

Pytanie: Sekretarz szkoły, który jest zatrudniony na pół etatu, często zostaje w pracy po godzinach tłumacząc, że nie wyrabia się z obowiązkami. Dyrektor szkoły nie wymaga, by sekretarz pracował ponad podstawowy czas pracy. Pracownik żąda dnia wolnego za przepracowane nadgodziny. Czy słusznie?

System równoważnego czasu pracy dla palacza c.o.

Pytanie: Szkoła zatrudnia trzech palaczy c. o. w pełnym wymiarze godzin w systemie zmianowym. Czy dopuszczalna jest ich praca w systemie 24/24 (24 godz. pracy/24 godz. wolnego)?

Skrócenie czasu pracy po przedłożeniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

Pytanie: Pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy w związku z powyższym automatycznie należy mu się skrócenie czasu pracy do 35 godzin tygodniowo czy powinien wystąpić ze stosownym wnioskiem? Czy osobie tej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy i kiedy nabywa do niego prawo?

Jak sprawdzić, czy pracownicy należy się przerwa na karmienie dziecka piersią

Pytanie: Pracownica złożyła oświadczenie, że karmi piersią i jednocześnie wniosek do dyrektora o udzielenie dwóch półgodzinnych przerw na karmienie syna urodzonego 10 czerwca 2014 r. Dziecko uczęszcza do przedszkola. Pracownica korzystała z takiej ulgi do 1 września 2016 roku. Z informacji, jakie posiada dyrektor, wynika, że pracownica nie karmi tego dziecka a jedynie chce skorzystać z ulgi. Czy dyrektor może wysłać pracownicę do lekarza medycyny pracy celem zbadania laktacji?

Pracowników należy informować o pracy zmianowej na bieżąco

Pytanie: W Regulaminie pracy szkoły jest informacja "na stanowiskach pracowników obsługi ustala się pracę zmianową". Czy pomimo tego zapisu w regulaminie, taką informację umieszczam dodatkowo w umowie o pracę jako punkt "dodatkowe warunki pracy: praca zmianowa”, czy też taką informacje muszę umieścić w warunkach zatrudnienia?

Podróż służbowa nie może naruszać prawa do wypoczynku

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny pracuje od poniedziałku do piątku od 08.00 do 16.00. W czwartek otrzymał polecenie wyjazdu służbowego samochodem służbowym poza miejscowość pracy od godz. 22.00 w czwartek, a wrócił w piątek o 13.30. Jak rozliczyć jego czas pracy i wypisaną delegację?

Czy zajęcia za okres rekolekcji powinny być odrabiane?

Pytanie: Czy nauczyciele muszą odrabiać zajęcia dydaktyczne, które przepadają przez rekolekcje?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel