Pracownik z art. 15 Prawa oświatowego realizuje określoną w umowie o pracę liczbę godzin zajęć. Jednocześnie nie jest nauczycielem, a zatem nie obowiązują go zasady przydzielania godzin ponadwymiarowych oraz wypłaty wynagrodzenia za te godziny. Umowa o pracę pracownika z art. 15 Prawa oświatowego może jednak przewidywać skutki przekroczenia ustalonej liczby godzin zajęć z uczniami. Sprawdź, jak należy uregulować godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa pracownika z art. 15 Prawa oświatowego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.