informacja o ukaraniu nauczyciela karą dyscyplinarną

Usunięcie z dokumentacji pracowniczej informacji o ukaraniu nauczyciela karą zwolnienia z pracy

Nauczyciel, który zostanie ukarany dyscyplinarną karą zwolnienia z pracy, traci zatrudnienia a w jego aktach osobowych zamieszczane są dokumenty dotyczące jego ukarania. Czy nagana w świadectwie pracy zostanie już na zawsze? Nie. Jeżeli sąd uniewinni nauczyciela od zarzucanych mu czynów, konieczne jest dokonanie zmian zarówno w aktach osobowych nauczyciela, jak i świadectwie pracy. Sprawdź, co zrobić, aby kara nagany została usunięta z dokumentacji uniewinnionego nauczyciela.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie kary dyscyplinarne mogą spotkać nauczyciela za uchybienia godności zawodu lub obowiązkom nauczycielskim?
Jakie są konsekwencje dyscyplinarnego zwolnienia z pracy dla nauczyciela i co się dzieje z jego stosunkiem pracy?
Czy informacja o przyczynie zwolnienia zostanie świadectwie pracy nauczyciela pozostaje na zawsze, nawet jeśli sąd uniewinni nauczyciela od zarzucanych mu czynów?
Czy informacja o karze dyscyplinarnej jest przechowywana w aktach osobowych nauczyciela?
Co należy zrobić, aby usunąć z akt osobowych nauczyciela informacje o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy po uniewinnieniu przez sąd?
Dlaczego konieczna jest zmiana treści świadectwa pracy nauczyciela, który został uniewinniony?

Informacja o ukaraniu nauczyciela karą dyscyplinarną w aktach osobowych

Pytanie: Nauczyciel został ukarany przez komisję dyscyplinarną dla nauczycieli karą nagany z ostrzeżeniem. Jakie pismo powinien stworzyć dyrektor szkoły do akt osobowych nauczyciela?

Usunięcie informacji o ukaraniu z akt osobowych nauczyciela

W części D akt osobowych gromadzi się dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli. Sprawdź, kiedy informację o ukaraniu nauczyciela karą dyscyplinarną usunąć z akt osobowych.