Zatrudnienie pracownika szkoły samorządowej na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, zazwyczaj wymaga przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru. Sprawdź, jak prawidłowo zorganizować konkurs na stanowisko urzędnicze w szkole (przedszkolu). Poznaj 5 sytuacji, w których nie trzeba przeprowadzać konkursu oraz pobierz przydatne wzory dokumentów.
29 lipca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowy tekst jednolity ustawy o pracownikach samorządowych. Na podstawie tej ustawy zatrudniani są w szkołach, przedszkolach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego pracownicy niebędący nauczycielami. Aktualna ustawa o pracownikach samorządowych dostępna jest zawsze na Portalu Oświatowym.
Nawiązanie stosunku pracy na stanowisku urzędniczym w szkole nie zawsze możliwe jest od razu na czas nieokreślony. Rodzaj zawartej umowy na stanowisku urzędniczym uzależniony jest od tego, czy pracownik podejmuje pracę na tego typu stanowisku po raz pierwszy. Sprawdź, jak zatrudniać pracowników niepedagogicznych, kiedy konieczne jest zawarcie umowy na czas określony oraz dlaczego nie można zawierać w szkole umowy na okres próbny.
Sprawdź, jak krok po kroku przeprowadzić nabór na stanowisko urzędnicze w szkole. Pamiętaj, że nabór na stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, jest otwarty i konkurencyjny - informacja o naborze musi być upowszechniona.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.