Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!

Limit umów na czas określony po umowie na czas nieokreślony

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę. Został ponownie zatrudniony, jednakże na podstawie umowy o pracę na czas określony (rok). Jak liczyć limit umów o pracę?  

Praktyka zawodowa głównej księgowej – czy może być na umowie zlecenia

Pytanie: Do konkursu na stanowisko głównej księgowej przystąpiła osoba z wyższym wykształceniem ekonomicznym, która pracowała w księgowości, jednakże jedynie na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy zaliczyć ten okres do stażu pracy w księgowości?

Zatrudnienie syna siostry dyrektora samorządowej placówki oświatowej

Pytanie: Czy dyrektor placówki może zatrudnić na stanowisku niepedagogicznym syna swojej rodzonej siostry?

Umowa na zastępstwo zgodna z RODO

Pytanie: Jakie dane osoby zastępowanej można wpisać do umowy o pracę na zastępstwo?

Zatrudnienie asystenta nauczyciela – do kiedy możliwe

Pytanie: Czy zmiany powodujące likwidację stanowiska asystenta nauczyciela dotyczą również orzeczeń wydanych w 2017 r. w sytuacji, gdy do 1 stycznia 2018 r.  nie zatrudniono nauczyciela dla dziecka z zespołem Aspergera?

Informacja z rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym – czy dotyczy także pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy przepisy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym stosuje się tylko w przypadku pracowników pedagogicznych czy także pracowników administracji i obsługi? Czy należy zweryfikować w rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym osobę zatrudnianą w szkole na stanowisku kierownika gospodarczego?

Powinowactwo w stosunkach służbowych w szkole

Pytanie: Dotychczas pracowałam razem z teściową w specjalnych ośrodku szkolno-wychowawczym – ja jako wicedyrektora, zaś ona jako pomoc nauczyciela. Od 1 września 2017 r. będę wicedyrektorem tej placówki, zaś teściowa chce nadal pracować w szkole na stanowisku pomocy nauczyciela. Czy mogę zawrzeć z nią nową umowę o pracę?

Niedopuszczalność obejścia obowiązku przeprowadzenia naboru na stanowisko urzędnicze

Pytanie: Pracownica była zatrudniona na umowę na zastępstwo na stanowisku sekretarki od 15.10.2013 r. do 31.08.2014 r. w wymiarze ½ etatu, a następnie referenta od 01.09.2014 r. do 30.09.2015 r. w wymiarze ½ etatu. Aktualnie jest zatrudniona też na umowę na zastępstwo na stanowisku referenta od 02.09.2016 r. do 18 stycznia 2017 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownika była zatrudniona za każdym razem na zastępstwo, a konkurs nie był przeprowadzony. Nie odbyła też służby przygotowawczej. Z dniem 1 stycznia 2017 r. zostanie utworzone nowe stanowisko urzędnicze – ½ etatu referenta. Czy ww. osoba może zostać zatrudniona bez konkursu na nowo utworzone stanowisko urzędnicze?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel