5 listopada 2026 r. wchodzą w życie zmiany w mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Dla dyrektorów szkół oznacza to konieczność zweryfikowania obowiązujących regulaminów i procedur, określenia zasad zgłaszania naruszeń oraz zapewnienia skutecznego reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak pracodawcy powinni stosować nowe regulacje.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.