Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę nie jest dziś obszarem objętym sankcjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Nie oznacza to jednak, że dyrektor szkoły w oświacie może ignorować nowe przepisy. Niezapewnienie neutralności płciowej w treści ogłoszenia lub w procesie rekrutacji może skutkować nawet roszczeniem odszkodowawczym ze strony kandydata.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.