Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę – czy za jej brak grozi kara grzywny ze strony PIP

Kandydatka lub kandydat aplikujący na wolne stanowisko, którzy uznają, że treść ogłoszenia o pracę narusza zasadę równego traktowania lub że w trakcie rekrutacji doszło do dyskryminacji ze względu na płeć, mogą wystąpić do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie. Sąd pracy może przyznać takie odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które w 2026 r. wynosi 4806 zł.

Zgodnie z art. 18^3ca § 3 Kodeksu pracy, obowiązującym od 24 grudnia 2025 r., pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. W praktyce neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę oznacza stosowanie takich nazw stanowisk i sformułowań, które nie sugerują preferencji pracodawcy co do płci osoby zatrudnianej.

Obowiązujące przepisy nie przewidują kary grzywny za naruszenie zasady neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę. Kandydat do pracy może jednak, na podstawie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu, dochodzić odszkodowania od pracodawcy, jeżeli w wyniku dyskryminujących działań poniósł szkodę.

Przepisy dotyczące neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę nie nakładają na Państwową Inspekcję Pracy obowiązku stałego monitorowania ofert ani prowadzenia ich rejestru. Na podstawie art. 1 ustawy o PIP inspekcja jest jednak uprawniona do kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.

Jednak jak wskazuje Główny Inspektor Pracy, już w najbliższym czasie zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy może się zmienić w związku z implementacją unijnej dyrektywy dotyczącej równości kobiet i mężczyzn. Dlatego pracodawcy, w tym dyrektorzy szkół, powinni już teraz dostosowywać praktyki rekrutacyjne do zasady neutralności płciowej.

Wersja audio utworzona z wykorzystaniem sztucznej inteligencji