Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy 2023. Przewiduje ona liczne zmiany w uprawnieniach rodzicielskich, ale też m.in. w zatrudnianiu na czas określony. Nowe przepisy wejdą w życie w terminie 21 dni od dnia ich ogłoszenia.
Senat planuje wnieść poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy, dzięki którym z dłuższego urlopu rodzicielskiego skorzystają także pracownicy, którzy w dniu 2 sierpnia 2022 r. byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego lub jego części. Sprawdź, z czego wynika taka zmiana.
Już w sierpniu 2022 r. w życie wejdzie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Jedną ze zmian będzie zwiększenie stabilizacji zatrudnienia na czas określony
„Dla pracodawców praca zdalna wiąże się obecnie z ograniczeniem ryzyka nieobecności w pracy pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego, a także nieobecności w pracy z powodu kwarantanny, umożliwiając tym samym kontynuowanie prowadzonej działalności (bez zakłóceń lub minimalizując możliwe zakłócenia).” Tak właśnie wprowadzenie pracy zdalnej tłumaczone jest w uzasadnieniu projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Warto mieć na względzie, że te rozwiązania będą mogły być stosowane także w jednostkach oświaty. Sprawdźmy więc, jakie rozwiązania w zakresie pracy zdalnej przewidziano w projekcie.
Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy pozwala na zatrudnienie pracownika na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące u tego samego pracodawcy. Przepis wydaje się zrozumiały, niemniej jednak na gruncie prawa pracy i prawa cywilnego występują odmienne sposoby obliczania ustawowych terminów.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.