Zmiany w mobbingu w kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy. Uproszczenie definicji mobbingu, większa ochrona przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale także zabezpieczenie przed fałszywymi oskarżeniami oraz podwyższenie wysokości zadośćuczynienia – to główne założenia projektu przygotowanego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.