To już pewne – zmiany w mobbingu wejdą w życie. Prezydent podpisał właśnie nowelizację Kodeksu pracy przewidującą m.in. uproszczenie definicji mobbingu, większą ochronę przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, rozbudowany obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, a także podwyższenie wysokości zadośćuczynienia. Sprawdź, kiedy dyrektorzy szkół będą musieli wdrożyć nowe przepisy.

Obecna definicja mobbingu – dlaczego zostanie zmieniona

Dotychczasowa definicja mobbingu oceniana była jako nieczytelna i mało zrozumiała zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Aby dane zachowanie zostało uznane za mobbing, obecnie kilka przesłanek musi wystąpić łącznie. Zgodnie z obowiązującymi jeszcze przepisami mobbing ma miejsce, gdy:

występują działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu,
oddziaływania polegają na nękaniu lub zastraszaniu oraz mają charakter uporczywy i długotrwały,
działania powodują lub mają na celu poniżenie albo ośmieszenie pracownika,
skutkiem jest zaniżona ocena przydatności zawodowej, poczucie poniżenia, ośmieszenia lub izolacja z zespołu.

Po ponad 20 latach obowiązywania przepisów ustawodawca zdecydował się na ich doprecyzowanie.

Definicja mobbingu po nowelizacji Kodeksu pracy

Po zmianach w Kodeksie pracy definicja mobbingu została zmodyfikowana. Najważniejsze zmiany to:

uznanie, że podstawową cechą mobbingu jest uporczywe nękanie pracownika,
wykluczenie z definicji zachowań incydentalnych,
wskazanie, że działania mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,
doprecyzowanie, że mogą pochodzić od przełożonego, współpracownika, podwładnego, jednej osoby lub grupy,
uniezależnienie uznania mobbingu od intencjonalności działania sprawcy oraz od wystąpienia określonego skutku,
wskazanie, że działania mogą mieć charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny,
uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing.

Celem nowych przepisów jest stworzenie definicji bardziej praktycznej i precyzyjnej.

Czy zmiany w mobbingu chronią także przed fałszywymi oskarżeniami

Tak. W nowelizacji wyraźnie wskazano, że za mobbing nie będą mogły zostać uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie działania wobec pracownika, w szczególności:

rozliczanie z powierzonej pracy,
merytoryczna krytyka wykonywanych obowiązków.

Ma to istotne znaczenie dla dyrektorów szkół wykonujących czynności nadzorcze i organizacyjne.

Wyższe zadośćuczynienie za mobbing

Ustawa przewiduje podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – do poziomu co najmniej 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Obowiązkowa polityka antymobbingowa - nowe obowiązki dyrektora szkoły w zakresie przeciwdziałania mobbingowi

Przyjęte zmiany w mobbingu obejmują również kwestie organizacyjne. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do określenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi - w regulaminie pracy albo w odrębnym regulaminie (polityce antymobbingowej). Regulamin taki będzie podlegał procedurze uzgodnień związkowych.

Na wprowadzenie regulaminu dyrektorzy szkół mają 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.