odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego

Nauczyciele mogą otrzymać wypowiedzenie do końca lipca. W przypadku wręczenia wypowiedzenia później niż w maju konieczna staje się wypłata odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia. Odszkodowanie to może przysługiwać także innym pracownikom szkoły. Sprawdź, jak się je oblicza i kiedy wypłaca.

Skrócenie okresu wypowiedzenia nauczyciela - na czym polega

Przede wszystkim prawo do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia mają nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach samorządowych oraz rządowych, którzy otrzymali wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Odszkodowanie to przewidziano w art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć nawet do 31 lipca. Innymi słowy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia takiego nauczyciela do 1 miesiąca. Właśnie w takim przypadku nauczycielowi należy się odszkodowanie.

Więcej o samym skróceniu okresu wypowiedzenia nauczyciela przeczytasz w artykule: Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia w praktyce

Czy konieczne oświadczenie o skróceniu okresu wypowiedzenia

Odszkodowanie należy się w każdym przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia nauczyciela zgodnie z art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela. Co ciekawe, w samym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi znajdować się informacja o skróceniu ani o samym odszkodowaniu. Innymi słowy, może dojść nawet do przypadkowego skrócenia okresu wypowiedzenia i nawet wtedy nauczycielowi przysługuje odszkodowanie. „Oświadczenie woli dyrektora szkoły o rozwiązaniu stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie musi (w ogóle) zawierać informacji o okresie wypowiedzenia, bowiem wynika on z daty doręczenia pisma w konfrontacji z datą zakończenia roku szkolnego. Jeśli zatem zachowany zostaje co najmniej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, to rozwiązanie stosunku pracy nie narusza ani art. 20 ust. 3, ani art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela.” (wyrok Sądu Najwyższego z 19 lutego 2021 r. I PSKP 9/21). Z czego to wynika? Otóż, przepis art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela zawiera sformułowanie „może być skrócony”, z czego wypływa wniosek, że skrócenie to następuje z samego powodu złożenia wypowiedzenia w późniejszym terminie. Nie jest tu więc konieczne składanie oświadczenia o takim skróceniu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

za jaki okres należy się odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia dla nauczyciela zwalnianego z art. 20 Karty Nauczyciela,
jak wyliczyć odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia,
jaki jest termin wypłaty rekompensaty,
co w przypadku pozostałych nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.