powstrzymanie od wykonywania pracy

Pracownik szkoły, przedszkola lub innej placówki, który z powodu upału zdecyduje się przerwać pracę (a właściwie powstrzymać od jej wykonywania), powinien niezwłocznie powiadomić o tym dyrektora albo innego przełożonego. Nie musi jednak czekać na jego zgodę – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.