Pracownik szkoły, przedszkola lub innej placówki, który z powodu upału zdecyduje się przerwać pracę (a właściwie powstrzymać od jej wykonywania), powinien niezwłocznie powiadomić o tym dyrektora albo innego przełożonego. Nie musi jednak czekać na jego zgodę – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.

PIP: brak temperatury maksymalnej w zakładzie pracy

W związku z falą upałów Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła kolejne wyjaśnienia dotyczące stosowania przepisów Kodeksu pracy. Wskazała przede wszystkim, że obowiązujące regulacje nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Inspektorzy pracy mogą jednak kontrolować, czy pracodawca spełnia wymagania mające wpływ na warunki wykonywania obowiązków podczas upału. PIP wskazała również, że w określonych sytuacjach pracownik może sam podjąć decyzję o przerwaniu pracy z powodu zbyt wysokiej temperatury.

Pracownik może przerwać pracę i nie musi czekać na zgodę dyrektora

Pracownik, który uzna, że warunki stwarzają realne zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przerwaniu pracy. W szkole, przedszkolu lub innej placówce będzie to najczęściej dyrektor albo osoba wyznaczona do kierowania pracownikami.

Pracownik nie musi oczekiwać na formalną zgodę przełożonego. To on ocenia, czy zagrożenie jest na tyle poważne, że dalsze wykonywanie obowiązków nie jest możliwe. Jak podkreśla PIP, interes pracodawcy nie może być stawiany ponad zdrowiem i życiem zatrudnionej osoby.

Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy (art. 210 Kodeksu pracy)

Zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.

Dotyczy to także sytuacji, w której wykonywanie pracy mogłoby zagrażać innym osobom. Pracownik korzystający z tego prawa musi niezwłocznie zawiadomić przełożonego.

Powstrzymanie od wykonywania pracy nie oznacza wyjścia do domu

Pracownik, który przerwie pracę z powodu upału, nie może automatycznie opuścić placówki i wrócić do domu.

Do końca swojej zmiany powinien pozostawać do dyspozycji pracodawcy. Dyrektor lub inny przełożony może powierzyć mu wykonywanie innej pracy w bardziej odpowiednich warunkach.

Kiedy upał może zagrażać zdrowiu

O potrzebie przerwania pracy mogą świadczyć między innymi problemy z oddychaniem oraz zawroty głowy. W takim przypadku pracownik powinien udać się do chłodniejszego miejsca i napić się wody. Wysoka temperatura może stwarzać bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, szczególnie w przypadku osób cierpiących na choroby serca albo układu krążenia.

Rozwiązania dla pracodawcy podczas upału – dodatkowe przerwy w pracy i nie tylko

Obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika z art. 207 § 2 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne warunki oraz reagować na zmieniającą się sytuację. Może między innymi skrócić czas pracy albo wprowadzić dodatkowe przerwy. Podejmowane środki powinny być dostosowywane do aktualnych warunków wykonywania obowiązków.