Okres niemożności wykonywania pracy z powodu kwarantanny to okres zrównany z czasem niezdolności do pracy z powodu choroby. To samo dotyczy izolacji. Każdy pracownik szkoły w kwarantannie lub izolacji otrzymuje więc wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawa ta nie zmienia się w czasie pobytu w kwarantannie lub izolacji.
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje przez pierwsze:
- 33 dni
- 14 dni (osoby w wieku od 50 lat)
okresu niezdolności do pracy z powodu choroby. Potem zaś wypłaca się zasiłek chorobowy. Oznacza to, że w praktyce przez czas kwarantanny i izolacji będzie wypłacane właśnie wynagrodzenie chorobowe.
11 reguł obliczania podstawy wymiaru chorobowego w czasie kwarantanny i izolacji
Nie obowiązują też żadne odmienne reguły naliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracowników szkoły w kwarantannie lub izolacji. Przyjmujemy więc rozwiązania obowiązujące dla zasiłku chorobowego.
- Uwzględnij przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc skierowania do kwarantanny lub izolacji (tzw. okres rozliczeniowy).
- Jeżeli pracownik ma krótszy niż 12-miesięczny okres zatrudnienia, uwzględnij miesiące od początku tego zatrudnienia.
- Jeżeli kwarantanna lub izolacja wystąpiła przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, to podstawą wymiaru będzie wynagrodzenie, które pracownik, osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Oblicz je według zasad przewidzianych w art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
- Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicz, dzieląc wynagrodzenie z okresu rozliczeniowego przez liczbę miesięcy tego okresu.
- Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik nie otrzymał wynagrodzenia wskutek usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wtedy te miesiące:
a) w których przepracował mniej niż połowę wymiaru czasu pracy, powinieneś wyłączyć,
b) w których przepracował co najmniej połowę wymiaru czasu pracy, uwzględnij po uzupełnieniu według art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
Jeśli jednak przypadek wskazany w pkt a dotyczy każdego miesiąca okresu rozliczeniowego, wtedy stosuj uzupełnienia według pkt b.
- Uwzględnij w podstawie wymiaru składniki wynagrodzenia:
a) miesięczne (w tym premie i nagrody) – w kwocie wypłaconej za miesiące wchodzące do okresu rozliczeniowego,
b) kwartalne - w wysokości 1/12 kwot wypłaconych za 4 kwartały poprzedzające miesiąc kwarantanny lub izolacji,
c) roczne - w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc kwarantanny lub izolacji.
- W podstawie wymiaru pomiń składniki wynagrodzenia:
a) do których pracownik zachowuje prawo w czasie choroby zgodnie z regulaminem wynagradzania,
b) należne jedynie do momentu przed kwarantanną lub izolacją.
- Podstawę wymiaru przeliczaj jedynie wtedy, gdy w czasie kwarantanny lub izolacji doszło do zmiany wymiaru czasu pracy.
- Przyjmij poprzednią podstawę wymiaru, jeśli od okresu poprzedniej kwarantanny lub izolacji minął nie dłużej niż 1 miesiąc.
- Zapewnij podstawę wymiaru w wysokości nie niższej niż ustawowe minimalne wynagrodzenie, po odliczeniu 13,71% (w 2022 r. – 2 597,30 zł).
- Wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień kwarantanny lub izolacji to 1/30 podstawy wymiaru.