Na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego okazała się kolejna wersja przepisów dotyczących ochrony sygnalistów. Poza zmianą nazwy na "ustawę o ochronie sygnalistów" w projekcie przewidziano pewne nowe regulacje, które mogą mieć istotny wpływ na ochronę sygnalistów w szkołach i placówkach oświatowych. Wydaje się, że jesteśmy coraz bliżej wdrożenia unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów. Dlatego warto przybliżyć, jakie procedury będą musiały wdrożyć szkoły i jakie obowiązki będą spoczywały na nich w związku z ochroną sygnalistów.
Przedłużenie kadencji dyrektora szkoły w obecnym stanie prawnym nie jest możliwe. Powierzenie funkcji dyrektora szkoły wymaga więc przeprowadzenia konkursu. Kandydat, aby przystąpić do konkursu na dyrektora szkoły, musi złożyć w wyznaczonym terminie ofertę zawierającą wszystkie wymagane dokumenty. Jak przygotować dokumentację do konkursu na stanowisko dyrektora szkoły? Wyjaśnienia w Portalu Oświatowym.
O zasadach i terminach związanych z opracowaniem arkusza pisaliśmy niedawno w artykule „Arkusz organizacji szkoły i przedszkola na rok szkolny 2024/2025”. Dziś proponujemy praktyczne rozwiązania i wskazówki do arkusza organizacji szkoły. Pomogą one dyrektorom spełnić wymagania zawarte w przepisach oświatowych. Podpowiadamy więc, jak prawidłowo opracować arkusz organizacyjny na rok 2024/2025.
Już na początku kwietnia szkoły muszą przekazać arkusze organizacyjne do konsultacji związkom zawodowym, a następnie do zatwierdzenia organowi prowadzącemu. Dlatego marzec to okres intensywnej pracy nad treścią arkusza organizacyjnego. Sprawdź w Portalu Oświatowym, jak przygotować arkusz organizacji szkoły i przedszkola na rok szkolny 2024/2025.
Zarządzanie szkołą to trudna sztuka. Każdy dyrektor musi jednocześnie pełnić rolę nauczyciela, pracodawcy, menedżera i prawnika. Mnogość i stopień skomplikowania przepisów prawa oświatowego powoduje, że dyrektorzy często popełniają błędy. Uchybienia w dokumentacji pracowniczej, gospodarce finansowej szkoły czy też inne błędy o charakterze organizacyjnym nie uzasadniają jednak odwołania dyrektora ze skutkiem natychmiastowym z pełnionej funkcji. Sprawdź, jakie roszczenia przysługują w przypadku, gdy organ prowadzący bezprawnie odwoła dyrektora ze stanowiska.
Zamawiający zamieszcza w rocznym sprawozdaniu z zamówień publicznych informacje o udzielonych zamówieniach. Dotyczy to takich postępowań, w których w danym roku kalendarzowym zawarł umowę w sprawie zamówienia. Sprawdzamy, co uwzględnić w sprawozdaniu z zamówień publicznych w szkole.
Od kilkunastu lat zwiększa się zakres weryfikacji niekaralności nauczycieli. Od wprowadzenia konieczności przedłożenia informacji z KRK przez nauczyciela podejmującego pracę w szkole, przez konieczność sprawdzenia w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD) czy nauczyciel nie był ukarany jedną z najcięższych kar dyscyplinarnych, po konieczność sprawdzenia czy dane nauczyciela nie widnieją w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Wątpliwości pojawiają się przy analizie akt osobowych nauczycieli. Sprawdź, od kiedy obowiązują poszczególne zobowiązania do dokumentowania niekaralności i niekaralności dyscyplinarnej nauczycieli.
Częstym problemem w szkołach, przedszkolach i placówkach publicznych niesamorządowych oraz niepublicznych jest kwestia, czy dany wydatek można sfinansować z dotacji. Niestety przepisy są w tym zakresie niejasne. Stąd rodzi się wiele wątpliwości i odmiennych interpretacji. Jak więc prawidłowo wydatkować środki z dotacji? Przedstawiamy 10 pytań i odpowiedzi ekspertów Portalu Oświatowego.
Od roku szkolnego 2024/2025 obowiązywać będą wyższe limity etatów nauczycieli specjalistów w tym pedagogów specjalnych i psychologów w odniesieniu do liczby uczniów. To może oznaczyć konieczność zwiększenia liczby etatów na stanowisku pedagoga specjalnego, pedagoga, psychologa, logopedy lub terapeuty pedagogicznego.
Nauczyciel co do zasady powinien zwrócić dodatek za wysługę lat w zawyżonej wysokości jednak, gdy nie zrobi tego dobrowolnie odzyskanie pieniędzy na drodze sądowej będzie utrudnione. To samo dotyczy pracownika niepedagogicznego mającego status pracownika samorządowego Pracownicy szkoły mają bowiem prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie muszą liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. Jakie są zatem konsekwencje zawyżenia dodatku stażowego w wyniku błędu leżącego po stronie szkoły?