Top tematy
ZMIANY W PRAWIE OŚWIATOWYM OD WRZEŚNIA 2026 (aktualizacja na 31 sierpnia 2026)
Od 1 września 2026 r. w szkołach zaczynają obowiązywać liczne zmiany w przepisach oświatowych. Reforma26 to tylko część zmian, za to niezwykle istotnych z punktu widzenia organizacji pracy szkoły. Większość z nich została już ostatecznie uchwalona i wejdzie w życie wraz z nowym rokiem szkolnym. Aby ułatwić dyrektorom i osobom zarządzającym szkołami przygotowanie do nadchodzących zmian, na bieżąco monitorujemy przepisy i wyjaśniamy, które regulacje już obowiązują. Dzięki temu w jednym miejscu można śledzić najważniejsze zmiany w oświacie w roku szkolnym 2026/2027.
Jak opracować plan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2026/2027
Plan nadzoru pedagogicznego na nowy rok szkolny porządkuje działania związane z kontrolą i wspomaganiem nauczycieli, ale także wyznacza kierunki rozwoju placówki, zgodnie z polityką oświatową państwa i potrzebami szkolnej społeczności. W artykule znajdziesz praktyczne wskazówki, co obowiązkowo uwzględnić w planie, inspiracje pomocne przy jego opracowywaniu oraz przykładowy wzór planu nadzoru na 2026/2027.
Dwie umowy o pracę w jednej szkole – kiedy dopuszczalne a kiedy konieczne
Pracownik, w tym również nauczyciel, powinien być zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie jednej umowy o pracę. W praktyce placówek oświatowych są jednak możliwe trzy sytuacje, w których konieczne jest jednak zawarcie dodatkowej umowy o pracę. Sprawdź, kiedy należy zawszeć dwie umowy o pracę w jednej szkole, a kiedy nie należy tego robić.
Jak walczyć z mobbingiem w szkole
Mobbing w szkole lub placówce oświatowej nie należy wcale do rzadkości. Dyrektor musi wiedzieć, kiedy taki mobbing ma miejsce, a także jak mu przeciwdziałać. W przeciwnym razie naraża się niestety na odpowiedzialność, nawet jeśli sam nie zachował się nagannie względem pracownika szkoły. 5 listopada 2026 r. w życie wchodzą nowe przepisy przewidujące m.in. nowy obowiązek dotyczący tzw. polityki antymobbingowej. Sprawdź, jak po zmianach w prawie rozpoznać i walczyć z mobbingiem szkolnym.
Ocenianie uczniów od 1 września 2026 r. Ważne zmiany dla szkół i dyrektorów
Zmiany w zasadach oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów mają zacząć obowiązywać od 1 września 2026 r. Ale nie wszystkie, część z nich dotycząca egzaminów wejdzie w życie od kolejnego roku szkolnego, czyli od 1 września 2027 r. Przedstawiamy nowe zasady dotyczące prac domowych w klasach IV–VIII oraz modyfikacji obszarów branych pod uwagę przy ustalaniu oceny zachowania. Sprawdzamy, co zmieni się już od września 2026 r.
Rada pedagogiczna w zgodzie z prawem oświatowym - w nowym roku szkolnym
Prawidłowe funkcjonowanie rady pedagogicznej przekłada się na dobre działanie szkoły. Organizacja rady powinna odbywać się więc zgodnie z przepisami Prawa oświatowego, a także przyjętym przez radę regulaminem. Sprawdź, jakie zaplanować rozwiązania organizacyjne dla rady pedagogicznej na nowy rok szkolny 2026/2027.
Nowy rok szkolny 2026/2027 – niezbędnik dyrektora szkoły w pytaniach i odpowiedziach
Nowościami od września 2026 w szkołach będą m.in. obowiązkowa edukacja zdrowotna, zakaz korzystania z telefonów przez uczniów, nowa organizacja zajęć w związku ze zmianami w podstawach programowych i ramówkach. Przepisy to jedno, ale w praktyce pojawia się wiele pytań organizacyjnych, m.in. o arkusz organizacji, podział na grupy, dokumentację i zasady udziału uczniów w zajęciach. Sprawdzamy i podpowiadamy najważniejsze kwestie związane z Reformą26.Kompas Jutra, które dyrektorzy muszą rozstrzygnąć przed rozpoczęciem i w pierwszych tygodniach nowego roku szkolnego.
Centralny Rejestr Umów w szkołach i placówkach oświatowych – 12 pytań i odpowiedzi
Centralny Rejestr Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych obowiązuje od 1 lipca 2026 r. Centralny Rejestr Umów w szkołach oznacza nowe obowiązki związane z ujawnianiem zawieranych umów. Nie każda szkoła jest jednak objęta CRU JSFP i nie każdą umowę trzeba do niego wpisywać. Wyjaśniamy, które szkoły podlegają obowiązkowi, jak traktować umowy finansowane ze środków rady rodziców, zamówienia internetowe, faktury, aneksy i umowy cywilnoprawne z nauczycielami oraz jak prawidłowo ustalić wartość umowy.
Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie
Nauczyciel mianowany i dyplomowany powinni być zatrudnieni na podstawie mianowania. Wyjątkiem jest brak możliwości zapewnienia pełnego wymiaru zajęć oraz zatrudnienie na zastępstwo lub z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie następuje w trzech przypadkach. Sprawdź jakich. Dowiedz się także, kiedy mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego – stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.
Dokumenty niezbędne do zatrudnienia nauczyciela i pracownika z art. 15 Prawa oświatowego
Podjęcie pracy w szkole wymaga spełnienia szeregu szczególnych warunków, które zostały określone w Karcie Nauczyciela, ustawie Prawo oświatowe oraz tzw. ustawie Kamilka. Podpowiadamy, jakie dokumenty są niezbędne do zatrudnienia nauczyciela oraz osoby do prowadzenia zajęć, która nie jest nauczycielem tj. pracownika z art. 15 Prawa oświatowego. Sprawdź, jakich dokumentów można wymagać od kandydata do pracy w szkole, a jakie dane dyrektor szkoły musi pozyskać sam przed nawiązaniem stosunku pracy z daną osobą.
Najnowsze porady
