pracownik niepedagogiczny wyrównanie

Wynagrodzenie za pracę pracownika niepedagogicznego - wyrównanie

Wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę - dla pracowników niepedagogicznych

Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę 4 242 zł. Tymczasem pracownicy niepedagogiczni w szkołach nie doczekali się wzrostu płac. Oznacza to konieczność zapewnienia tym pracownikom poziomu co najmniej płacy minimalnej. Jednym z rozwiązań jest tu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wynagrodzenie zasadnicze niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę – dla niektórych pracowników niepedagogicznych

Ustawa budżetowa na 2024 r. nie została jeszcze przyjęta, podobnie zresztą jak ustawa okołobudżetowa. Już teraz wiemy jednak, że w przepisach tych nie przewidziano środków na wzrost wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych takich jak samorządowe szkoły, przedszkola i placówki oświatowe. Tymczasem od dnia 1 stycznia 2024 r. wysokość ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę dla osoby zatrudnionej na pełny etat wynosi 4 242 zł. Można sobie wyobrazić, że bardzo wielu pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach nie osiągnie poziomu nowej płacy minimalnej. Dość napisać, że w w przypadku aż XIV kategorii zaszeregowania stawka minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest niższa od ustawowej płacy minimalnej. Dotyczy to większości stanowisk pracowników niepedagogicznych w szkołach (w tym także urzędniczych), w szczególności:

głównego specjalisty, starszego specjalisty, specjalisty
specjalisty do spraw BHP,
samodzielnego referenta, referenta,
szefa kuchni, kucharza, pomocy kuchennej
sekretarki,
konserwatora,
woźnego,
palacza c.o.,
sprzątaczki,
pomocy nauczyciela,

Oczywiście powyższe zestawienie jest mocno uproszczone, ponieważ mowa w nim o stawkach minimalnych z rozporządzenia (w regulaminach wynagradzania są zaś ujmowane stawki maksymalne). Poza tym do płacy minimalnej zalicza się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Niemniej jednak istnieje ryzyko, że na tych stanowiskach pracy wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie niższe od ustawowego minimalnego. Podobne niebezpieczeństwo dotyczy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach niesamorządowych w tym niepublicznych. Wynagrodzenie tych pracowników kształtowane jest indywidualnie w umowach o pracę bądź w regulaminach wynagradzania. Jak postąpić w takich przypadkach? Istnieją tu 3 możliwości.

W artykule wyjaśniamy:

jakie składniki wynagrodzenia i świadczenia pracowników niepedagogicznych są uwzględniane w ustawowej minimalnej płacy,
jak podwyższyć wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego, aby osiągnąć poziom płacy minimalnej,
kiedy i jak wypłaca się wynagrodzenie do ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę.