pracownik niepedagogiczny wyrównanie
Wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę - dla pracowników niepedagogicznych
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje nowa stawka ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę - 4 806 zł. Kwota ta obecnie przewyższa obecne stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na niektórych stanowiskach samorządowych. Oznacza to konieczność wyrównania wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź. Jak dokonać takiego wyrównania.
Wynagrodzenie zasadnicze niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę – dla niektórych pracowników niepedagogicznych
Od 1 stycznia 2026 r. w przypadku VIII kategorii zaszeregowania pracowników samorządowych stawka minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest niższa od ustawowej płacy minimalnej. Dotyczy to znacznej części stanowisk pracowników niepedagogicznych w szkołach (w tym także urzędniczych), w szczególności:
- referenta,
- szefa kuchni, kucharza, pomocy kuchennej
- sekretarki,
- konserwatora,
- woźnego,
- palacza c.o.,
- sprzątaczki,
- pomocy nauczyciela,
- asystenta międzykulturowego
Może więc okazać się, że na tych stanowiskach pracy wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie niższe od ustawowego minimalnego. Podobne niebezpieczeństwo dotyczy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach niesamorządowych w tym niepublicznych. Wynagrodzenie tych pracowników kształtowane jest indywidualnie w umowach o pracę bądź w regulaminach wynagradzania. Jak postąpić w takich przypadkach? Istnieją tu 3 możliwości.
W artykule wyjaśniamy:
- jakie składniki wynagrodzenia i świadczenia pracowników niepedagogicznych są uwzględniane w ustawowej minimalnej płacy,
- jak podwyższyć wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego, aby osiągnąć poziom płacy minimalnej,
- kiedy i jak wypłaca się wynagrodzenie do ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
