Nie każdy pracownik szkoły otrzyma dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Inne zasady dotyczą nauczycieli szkół samorządowych i rządowych, inne pracowników samorządowych, a jeszcze inne pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. Prezentujemy praktyczne zestawienie, z którego dowiesz się, kiedy powstają godziny nadliczbowe, komu przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i kiedy zamiast dodatku można udzielić czasu wolnego.
Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie lekarza medycyny pracy o przeciwwskazaniach do wykonywania dotychczasowej pracy. Od orzeczenia złożył on odwołanie do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy? Czy za czas oczekiwania na rozpoznanie odwołania nauczycielowi należy się wynagrodzenie?
Nauczyciele mogą otrzymać wypowiedzenie do końca lipca. W przypadku wręczenia wypowiedzenia później niż w maju konieczna staje się wypłata odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia. Odszkodowanie to może przysługiwać także innym pracownikom szkoły. Sprawdź, jak się je oblicza i kiedy wypłaca.
Pytanie: Czy w szkole rolniczej lub innych szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej musi być przyjęty regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych?
Pytanie: W jaki sposób w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych należy wyszczególnić stanowiska specjalistów ds. kadr, administrowania siecią czy spraw finansowo-księgowych?
W 2026 r. w związku z podwyżkami minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych niezbędne jest dostosowanie wewnątrzzakładowych aktów prawnych. Sprawdź, kiedy i w jakim trybie należy przeprowadzić zmianę regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w szkołach.
W związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nauczyciel i pracownik niepedagogiczny otrzymają nie tylko odprawę. W określonych przypadkach może przysługiwać im także nagroda jubileuszowa. Nie można także zapominać o zachowaniu uprawnień do trzynastki, świadczeń z funduszu socjalnego czy pomocy zdrowotnej.
Pytanie: Czy wprowadzenie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych (niepedagogicznych) wymaga poinformowania o nim nauczycieli?
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje nowa stawka ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę - 4 806 zł. Kwota ta obecnie przewyższa obecne stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na niektórych stanowiskach samorządowych. Oznacza to konieczność wyrównania wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź. Jak dokonać takiego wyrównania.
Pracownik szkoły, który otrzymał wezwanie na komisję wojskową (kwalifikację wojskową), ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czy jednak może liczyć na wynagrodzenie za ten czas? Odpowiedź w artykule.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty