Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych – inne zagadnienia

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły, w tym wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop pracowników niepedagogicznych.

Zasada uprzywilejowania pracownika

Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych widnieje zapis: Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do dnia 28 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym ten dzień. Dyrektor szkoły otrzymał od organu prowadzącego, nakazujące zmianę terminu wypłaty wynagrodzenia na ostatni dzień miesiąca, argumentując że: powyższe rozwiązanie narzuca art. 85 § 2 Kodeksu pracy, który mówi że w przypadku wypłaty wynagrodzeń z dołu wynagrodzenie wypłaca się między innymi po ustaleniu pełnej wysokości"; Czy obecnie istniejący zapis w regulaminie jest niezgodny z kodeksem pracy i w związku z tym dyrektor powinien dokonać zmiany w regulaminie na podstawie otrzymanego pisma?

Wypłata wynagrodzenia na cudze konto bankowe

Pytanie: Czy pracownik może wskazać do przelewu swojego wynagrodzenia rachunek bankowy innej osoby (nie współmałżonka)?

Potrącanie alimentów z wynagrodzenia poza postępowaniem egzekucyjnym

Pytanie: Pracownica ma zajęcie alimentacyjne na dziecko na wynagrodzeniu należnym w szkole. Kwota zajęcia jest potrącana regularnie. Oprócz tego ta sama pracownica ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Do szkoły wpłynął wniosek drugiej córki z tytułem o egzekucję alimentów. Czy należy potrącać należność w szkole czy też przekazać dokumenty do komornika?

Jeden PIT przy przejściu zakładu pracy

Pytanie: Zlikwidowano Zespół Szkół. Od dnia 01.09.2015 r. Szkoły wchodzące w skład Zespołu funkcjonują samodzielnie. Wyrejestrowano płatnika - Zespół Szkół w ZUS i Urzędzie Skarbowym, następnie zgłoszono z dniem 01.09.2015 r. pod odrębnymi numerami NIP Szkołę Podstawową i Gimnazjum. Pracownicy nie otrzymali świadectw pracy, jak również nie sporządzono nowych umów o pracę, ponieważ nadal są pracownikami SP lub Gimnazjum.Czy ten sam pracownik Zespołu Szkół od 01.01.2015 r. do 31.08.2015 r., Szkoły Podstawowej od 01.09.2015 r. do 31.12.2015 r. powinien otrzymać dwa razy PIT-11 za dwa okresy, czy tylko jeden z obecnym numerem NIP i nazwą zakładu pracy za cały rok ?Czy pracownik, z którym umowa o pracę rozwiązała się z końcem sierpnia, otrzymuje PIT-11 z danymi Zespołu Szkół ?Dodam jeszcze, że roczny PIT 4R  został wysłany z podziałem na dwóch płatników i dwa okresy.

Wypłacenie 11 pensji w ciągu 12 miesięcy a podstawa zasiłku chorobowego

Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, gdy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających chorobę nastąpiło przesunięcie terminu wypłaty wynagrodzenia (wynagrodzenie za listopad wypłacono w grudniu, a zatem w listopadzie nie było żadnej wypłaty)?

Dwie umowy o pracę a koszty uzyskania przychodu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę, rozliczanych na dwóch listach płac. Czy koszty uzyskania przychodu należy naliczać z dla obu wypłat?

Zasady wliczania nagród do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Pytanie: Czy nagrodę należy wliczać do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Potrącenia komornicze niealimentacyjne z wynagrodzenia za pracę i trzynastki

Pytanie: Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego zatrudnionego na cały etat jest zajęte przez komornika sądowego na poczet należności niealimentacyjnych. W jednym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.890 zł brutto i trzynastkę w wysokości 1.950 zł brutto (ulga podatkowa zwykła, kup zwykłe). Jaką kwotę mogę przekazać komornikowi?

Wynagrodzenie z umowy zlecenia w zasiłku chorobowym

Pytanie: Sekretarka jest w 17 tygodniu ciąży. Pracuje na podstawie umowy o pracę (otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż minimalne). Dodatkowo pracuje na podstawie umowy-zlecenia (podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu), która trwa od 1.07.2014 do 30.06.2015 r. Czy może liczyć na dwa świadczenia, z umowy o pracę i z zlecenia, za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego a po urodzeniu dziecka (termin porodu maj 2015 r.) zasiłku macierzyńskiego?

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia w grudniu

Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracowników obsługi mamy zawartą informację, że wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca, w ostatnim dniu, a w miesiącu grudniu przed Świętami Bożego Narodzenia tj. 23 grudnia. Czy taki zapis jest poprawny i zgodny z prawem?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel