Pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników – przypomina Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) wskazując, że ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy tego nie zmieniła. Jeśli istnieje podejrzenie, że pracownik jest „po spożyciu” należy odmówić dopuszczenia go do pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.