Przejście na emeryturę odprawa

Prawo do odprawy emerytalnej nauczyciela i pracownika niepedagogicznego - po zmianach od 1 stycznia 2026 r.

Podstawowym świadczeniem wypłacanym w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie kompensacyjne, jest oczywiście jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa. Aby otrzymać to świadczenie, nauczyciel i pracownik niepedagogiczny muszą spełnić poniższe warunki:

• rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy
• przejście na emeryturę powszechną, emeryturę wcześniejszą lub pomostową, rentę z tytułu niezdolności do pracy bądź nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
• związek pomiędzy rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy a przejściem na jedno z wymienionych świadczeń.

Wspomniany związek może przybrać 3 postaci:

• związek przyczynowy – gdy ustanie stosunku pracy jest umotywowane zamiarem przejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne
• związek czasowy - gdy ustanie stosunku pracy rozwiązanie stosunku pracy zbiega się w czasie z nabyciem prawa do emerytury, renty lub świadczenia kompensacyjnego (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r. I PK 54/08) w tym także, gdy nabycie to następuje w krótkim czasie po ustaniu (wyrok Sądu Najwyższego z 1 kwietnia 2015 r. II PK 136/14)
• związek funkcjonalny - gdy ustanie stosunku pracy następuje przed spełnieniem warunków uprawniających do danego świadczenia, lecz nabycie prawa do świadczenia i jego przyznanie po ustaniu zatrudnienia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej ustanie stosunku pracy.