Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Trzynastka dla nauczycieli

Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla nauczycieli. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!

Trzynastka po zmarłym pracowniku - podatek

Podatek od trzynastki dla spadkobierców zmarłego pracownika szkoły

W przypadku śmierci pracownika szkoły dodatkowe wynagrodzenie roczne tej osoby przysługuje małżonkowi i osobom uprawnionym do renty rodzinnej. W braku takich osób trzynastka wchodzi do spadku i musi zostać wypłacona spadkobiercom. Sprawdź, czy trzynastka wypłacana spadkobiercom zmarłego pracownika szkoły podlega opodatkowaniu.

Powrót do pracy po urlopie bezpłatnym 1 września a prawo do trzynastki

Pytanie: Nauczycielka przebywała na urlopie bezpłatnym do 31 sierpnia. Od 1 września wróciła do pracy w szkole. Czy można potraktować tę sytuację analogicznie, jak w przypadku zatrudnienia nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły i wypłacić trzynastkę, mimo nieprzepracowania min. 6 miesięcy?

Wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej i w związku z podwyżką a podstawa trzynastki nauczyciela

Pytanie: W 2023 r. nauczyciel przez dwa miesiące otrzymywał wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W marcu przyznano podwyżki dla nauczycieli z wyrównaniem od początku roku. Czy do podstawy trzynastki nauczyciela należy wliczyć wyrównanie do płacy minimalnej oraz wyrównanie wynagrodzenia związanego z podwyżką? 

Trzynastka dla nauczyciela oddelegowanego do pracy w związkach zawodowych

Trzynastka dla nauczyciela oddelegowanego do pracy w związkach zawodowych

Ustawa o związkach zawodowych przewiduje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień pracowniczych. Sprawdź, czy nauczyciel oddelegowany do pracy w związkach zawodowych ma prawo do trzynastki.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za 2023 rok

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za 2023 rok w pytaniach i odpowiedziach

Pracownicy szkoły mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownicy, którzy przepracowali w danej szkole co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku. Trzynastka przysługuje także pracownikom, którzy pracowali krócej niż 6 miesięcy w danym roku, lecz m.in. korzystali z urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu macierzyńskiego czy też przeszli na emeryturę. Co do zasady do podstawy trzynastki wlicza się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W konsekwencji inaczej liczy się podstawę trzynastki nauczycieli, a inaczej trzynastkę pracowników niepedagogicznych. Sprawdź, komu przysługuje trzynastka za 2023 rok i w jakiej wysokości wypłacić to świadczenie.

Średnia urlopowa w podstawie trzynastki nauczyciela

Pytanie: Czy średnia z godzin ponadwymiarowych nauczyciela wypłacona w czasie wakacji wliczana jest do podstawy trzynastki w szkole?   

Wynagrodzenie za urlop z powodu siły wyższej w podstawie trzynastki nauczyciela

Pytanie: Czy wynagrodzenie wypłacane nauczycielowi za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w wysokości 50% wynagrodzenia uwzględniane jest do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Trzynastka na święta – czy to możliwe

Pytanie: Czy w szkole można wypłacić trzynastkę na Święta Bożego Narodzenia?

Trzynastka nauczyciela, który podpisał umowę o pracę przed 1 września, lecz rozpoczął pracę po tym dniu

Pytanie: Nauczyciel podpisał umowę o pracę 31 sierpnia 2022 r., w której jako termin rozpoczęcia pracy wskazano 5 września 2022 r. Czy należy wypłacić mu trzynastkę z uwagi na nawiązanie stosunku pracy zgodnie z organizacją pracy szkoły, ponieważ umowa została zawarta przed 1 września?

Wysokość trzynastki niepełnosprawnego nauczyciela

Wysokość trzynastki niepełnosprawnego nauczyciela

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje wyłącznie za okres efektywnie przepracowany. Do podstawy trzynastki nauczyciela nie wlicza się zatem wynagrodzenia okresy nieświadczenia pracy takie jak dni opieki nad dzieckiem czy urlop dla poratowania zdrowia. Sprawdź, czy zatem wynagrodzenie nauczyciela za godziny zniżki pensum z tytułu niepełnosprawności należy wliczyć do podstawy trzynastki czy wykluczyć z jej podstawy.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Zajmie ci to jedynie 2 minuty