regulamin wynagradzania pracowników szkoły

Błędy w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych

Jakich błędów unikać w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole

W każdej szkole i placówce prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego musi istnieć regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole. Regulamin ten nie może zawierać rozwiazań dla pracowników niepedagogicznych mniej korzystnych niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązującego prawa. Sprawdź, jakich błędów nie powinno być w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole – co zawiera

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole musi precyzować:

wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatkowo regulamin wynagradzania może określać:

warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, a także innych dodatków.

Co w regulaminie wynagradzania nie powinno się znaleźć

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych nie powinien natomiast zawierać przepisów dotyczących innych świadczeń pieniężnych, a mianowicie:

nagrody jubileuszowej,
świadczeń z ZFŚS,
odpraw,
dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Z artykułu dowiesz się:

jak prawidłowo określić stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych w szkole,
czego nie powinien zawierać regulamin wynagradzania w zakresie dodatku za wieloletnią pracę,
jak uregulować zasady przyznawania dodatku specjalnego,
jak zaakcentować różnice pomiędzy premią a nagrodą w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych.

Jak określić kategorie zaszeregowania pracowników niepedagogicznych w regulaminie wynagradzania

Kategorie zaszeregowania w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych

Pracownikom niepedagogicznym mający status samorządowych przysługuje wynagrodzenie zasadnicze na podstawie kategorii zaszeregowania. Są one przyjęte w rozporządzeniu Rady Ministrów z 25 października 2021 r. i nie można ich obniżać w regulaminie wynagradzania. Z drugiej strony w grę może wchodzić ich podniesienie.

2 listopada 2022 r.
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznych

Dodatek funkcyjny w regulaminie wynagradzania pracowników szkoły – procentowy czy kwotowy

Pytanie: Jak określić wysokość dodatku funkcyjnego pracowników niepedagogicznych w regulaminie wynagradzania w szkole – procentowo czy kwotowo?

Katarzyna Maladyn-Krupa
7 marca 2022 r.
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Fundusz nagród dla pracowników szkoły – jak określić wysokość przyznawanych gratyfikacji

Pytanie: Czy przepisy określają wysokość nagród przyznawanych w ramach funduszu nagród pracowników szkoły? Czy dyrektor szkoły może określić w regulaminie wynagradzania w szkole procentową wysokość nagród od 1% do 3% wynagrodzenia?

Wioletta Wołek-Sarek
3 lutego 2022 r.
Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych – inne zagadnienia

Dodatek funkcyjny dla głównego księgowego w szkole

Pytanie: W jakiej wysokości przysługuje dodatek funkcyjny dla głównego księgowego w szkole?

Barbara Jarosz
31 stycznia 2022 r.
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Regulaminy w szkole, które wymagają konsultacji ze związkami zawodowymi

Nie wszystkie regulaminy uchwalane w szkole muszą być konsultowane ze związkami zawodowym. Sprawdź, w przypadku których regulaminów wymagana jest współpraca szkoły ze związkami zawodowymi.