Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony w szkole na stanowisku intendenta i kucharza jednocześnie. W jaki sposób ująć jego wynagrodzenie w umowie o pracę?
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zawierająca nowe wyższe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wchodzi w życie 17 marca 2026 r. Rodzi ona obowiązek wypłaty podwyżek ale nie tylko. W przepisach tych przewidziano bowiem obowiązek wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2026 r. Sprawdź, w jakiej wysokości i którym pracownikom samorządowym wypłacić wyrównanie.
Pytanie: Czy na poszczególnych stanowiskach samorządowych w szkole można podwyższyć kategorie zaszeregowania?
Od 14 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy płacowe, które podwyższają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. Dotyczy to także szkół i placówek oświatowych. Czy oznacza to, że dopłaty do wynagrodzenia minimalnego wypłacone od marca 2025 r. mogą zostać potrącone? Nie – brak jest podstawy prawnej do takiego działania.
Pomoc nauczyciela to specyficzne stanowisko pracy w szkole i przedszkolu, które nie ma statusu nauczycielskiego, ale są na nim wykonywane obowiązki zbliżone do pedagogicznych. Podobne uwagi można poczynić w kontekście nowego stanowiska pracy - asystent międzykulturowego. W Portalu Oświatowym wyjaśniamy, jak zatrudnić pomoc nauczyciela w przedszkolu i w szkole, a także asystenta międzykulturowego w szkole.
Ustawowe podwyżki dla nauczycieli obejmują oczywiście wszystkich nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach samorządowych. Czy dotyczy to także osoby niebędącej nauczycielem zatrudnionej podstawie art. 15 Prawa oświatowego do prowadzenia zajęć za zgodą kuratora oświaty? Czy podwyżki dla nauczycieli 2025 obejmują również wynagrodzenie tej osoby? Odpowiedź w Portalu Oświatowym.
Pytanie: Jakie wynagrodzenie zasadnicze należy się specjaliście kadr i płac w szkole samorządowej?
Charakterystyczny dla tegorocznych podwyżek dla pracowników niepedagogicznych jest ich skutek wsteczny. Podwyżki te obejmują bowiem lipiec 2024 r., choć nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wchodzi w życie 1 sierpnia 2024 r. Czy to oznacza, że zmiany w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole należy wprowadzić ze skutkiem od 1 lipca 2024 r.
Pytanie: Czy organ prowadzący może narzucać dyrektorowi wysokość wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych?
W jakich granicach ustala się stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników niepedagogicznych? Czy dyrektor musi uzyskać zgodę organu prowadzącego? Należy zwrócić uwagę na 3 aspekty: stawki minimalne w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, stawki maksymalne w regulaminie wynagradzania a także ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Sprawdź, jak ustalić stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika niepedagogicznego.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty