Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.

Ustalenie wcześniejszego zakończenia umowy o pracę a prawo do odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy

Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy w związku z likwidacją jej stanowiska pracy. Jednocześnie chciałaby aby umowa uległa rozwiązaniu wcześniej za porozumieniem stron. Czy takie skrócenie okresu wypowiedzenia pozbawi ją prawa do odprawy? 

Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia pracowników samorządowych – czy dotyczy też zatrudnienia na część etatu

Pytanie: Pracownik obsługi został zatrudniony w wymiarze 0,5 etatu. Stanowisko to mieści się w kategorii III-VII. Zgodnie z naszym regulaminem  w tych kategoriach zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wynosi 1.740 zł a maksymalny  2.300zł. Czy minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dotyczy zatrudnienia na cały etat? Czy poziom wynagrodzenia należy przeliczać na wymiar etatu? Czy pracownik ten może mieć ustalone wynagrodzenie w wysokości 2.100 zł?

Podwyżka wynagrodzenia z wyrównaniem – czy dotyczy też byłych pracowników

Pytanie: Zgodnie z Uchwałą Rady Miasta z dnia 23 kwietnia 2019 r. pracownikom administracji i obsługi przyznano podwyżkę wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 r. Czy w związku z tym takie wyrównanie przysługuje również pracownikowi, któremu zakończyła się umowa o pracę w dniu 10 kwietnia 2019 r.?

Żądanie wyrównania wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych w szkołach podlegających jednemu OP

Pytanie: Związek zawodowy zażądał wyrównania wynagrodzenia pracownikom niepedagogicznym za ubiegły rok. Żądanie to opiera się na dokonanej przez związek analizie wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych w gminie, która wykazała różnicę w wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 250 zł brutto. Zaznaczę, że moi pracownicy otrzymują i tak o 110 zł wyższe wynagrodzenie niż wynika to rozporządzenia. Czy żądanie związku zawodowego jest słuszne? Czy istnieje obowiązek jednolitego wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych we wszystkich placówkach podlegających danemu organowi prowadzącemu? 

Dodatek wyrównawczy do płacy minimalnej - kiedy można go wypłacać

Pytanie: Czy pracownik musi zgodnie z umową o pracę mieć ustalone co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę czy też można co miesiąc wypłacać po prostu dodatek wyrównawczy?

Termin wypłaty wynagrodzenie tj. kiedy pracownik musi mieć pieniądze na koncie

Pytanie: Czy obowiązek wypłaty wynagrodzenia w danym dniu oznacza, że pracownik już od rana tego dnia musi mieć środki na koncie, czy w tym dniu powinno zostać wydane zlecenie przelewu?

Badanie osiągania minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku dwóch umów z tą samą placówką

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów z tą samą placówką. Czy w ramach każdej z nich należy badać, czy osiągnięte jest minimalne wynagrodzenie za pracę, czy sumujemy wynagrodzenie z obu umów?

Limit potrąceń z wynagrodzenia na wniosek pracownika

Pytanie: Pracownik, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę otrzymał pożyczkę mieszkaniową z ZFSŚ. Miesięczna rata wynosi 300 zł. Czy na wniosek pracownika można potrącać tę ratę z wynagrodzenia, czy będzie musiał sam dokonywać wpłaty?

Ustalanie maksymalnych stawek płacy zasadniczej dla pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy dyrektor szkoły, opracowując nowy regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, sam decyduje o maksymalnych kwotach wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania?

Potrącenie wynagrodzenia pracownika młodocianego za nieobecność na praktykach

Pytanie: Czy młodocianemu pracownikowi można potrącić wynagrodzenie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności na zajęciach praktycznych, które odbywają się u pracodawcy?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel