Jeżeli osoba zatrudniana w szkole ma aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy, to istnieje możliwość rezygnacji z badań wstępnych. Aktualne, czyli jakie? Czy nadal obowiązują przepisy wydłużające aktualność takich orzeczeń? Odpowiedź w artykule.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.