urlop wypoczynkowy w przedszkolu niepublicznym

Urlop pracownika zatrudnionego na część etatu – jak go prawidłowo zaplanować?

Urlopu wypoczynkowego z Kodeksu pracy zawsze udziela się na godziny. Jest to wyzwanie na etapie planowania urlopu i konieczności pozostawienia pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie poza planem urlopów. Zobacz, jak prawidłowo zaplanować wypoczynek takiego pracownika i dlaczego 13 dni urlopu może oznaczać nawet 26 dni wolnego.

Złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy w czasie trwania zwolnienia? Urlop wypoczynkowy ma wypadać po zakończeniu niezdolności do pracy z powodu choroby.

Zaplanowanie urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego po utworzeniu planu urlopów w szkole

Pytanie: Plan urlopów na cały nowy rok rozpisujemy już w grudniu. Co z osobami, które zatrudnimy dopiero od marca?

Urlop na żądanie pracownika, który ma zaległy urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik, który ma 3 dni zaległego urlopu wypoczynkowego złożył wniosek o urlop na żądanie. Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie do czasu wykorzystania urlopu zaległego?

Urlop wypoczynkowy w przedszkolu niepublicznym – czy może być wyższy niż z Kodeksu pracy

Nauczyciele i pozostali pracownicy w przedszkolu niepublicznym mają prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Wymiar urlopu pracowników przedszkola niepublicznego uzależniony jest zatem od tzw. urlopowego stażu pracy. W konsekwencji wymiar urlopu pracowników przedszkola niepublicznego nie jest jednolity. Sprawdź, czy można ustalić, że wszyscy pracownicy przedszkola niepublicznego mają prawo do takiego samego wymiaru urlopu i to w wymiarze wyższym niż wynika z Kodeksu pracy np. 35 dni.