Urlopy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące wymiaru i zasad udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi Twojej placówki. Sprawdź, czy udzielasz urlopów zgodnie z przepisami.
Umieszczenie dni urlopu na żądanie w planie urlopów na wniosek pracownika szkoły
Pytanie: Czy pracownik szkoły może zaplanować cały swój urlop, włącznie z 4 dniami na żądanie na okres wakacji?
Kiedy można skorzystać z urlopu na część dnia pracy?
Urlopu wypoczynkowego z Kodeksu pracy udziela się w wymiarze godzinowym. To, ile godzin urlopu wykorzysta pracownik szkoły, zależy od tego, ile godzin ma do przepracowania w danym dniu. Czy to oznacza, że można korzystać z urlopu na część dnia pracy?
Plan urlopów w szkole – 7 wskazówek PIP dla dyrektorów
Plan urlopów w szkole powinien być sporządzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy. Poniżej zebraliśmy 7 kluczowych wskazówek PIP, które pomogą prawidłowo zaplanować urlopy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych
Urlop szkoleniowy dla ratownika medycznego zatrudnionego w szkole
Pytanie: Ratownik medyczny zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze złożył wniosek o urlop szkoleniowy na kurs kwalifikacyjny (realizacja ustawicznego rozwoju zawodowego). Czy dyrektor szkoły ma obowiązek udzielić urlopu, mimo że to nie jest zatrudnienie w podmiocie leczniczym?
Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do nowego pracodawcy
Pytanie: Pracownik obsługi kończy pracę w szkole i następnego dnia podejmuje pracę w przedszkolu na terenie tej samej gminy. Czy można przenieść urlop wypoczynkowy ze szkoły do wykorzystania z przedszkolu za zgodą pracownika?
Choroba w czasie urlopu – czy automatycznie przedłuża okres wypoczynku?
Choroba pracownika w czasie udzielonego urlopu wypoczynkowego przesuwa go na termin późniejszy. Sprawdź, czy to oznacza automatyczne wydłużenie urlopu czy trzeba ponownie uzgodnić termin wykorzystania urlopu z pracownikiem.
Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych pracowników szkoły – jak go udzielać i rozliczać
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych pracowników szkoły nie przysługuje jednak od razu. Poznaj zasady nabywania prawa oraz ustalania wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności.
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego z powodu oddania krwi
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w trakcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego oddał krew i złożył wniosek o zwolnienie od pracy z tego tytułu. Czy urlop wypoczynkowy uległ przesunięciu?
Urlop pracownika zatrudnionego na część etatu – jak go prawidłowo zaplanować?
Urlopu wypoczynkowego z Kodeksu pracy zawsze udziela się na godziny. Jest to wyzwanie na etapie planowania urlopu i konieczności pozostawienia pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie poza planem urlopów. Zobacz, jak prawidłowo zaplanować wypoczynek takiego pracownika i dlaczego 13 dni urlopu może oznaczać nawet 26 dni wolnego.
Urlopowy staż pracy – ile dni urlopu przysługuje po studniach licencjackich?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny ukończył studia licencjackie w czerwcu 2023 r., a pierwszą w życiu pracę na podstawie umowy o pracę, od razu w pełnym wymiarze czasu pracy (cały etat), podjął w naszej szkole od 1 września 2023 r. W trakcie zatrudnienia (październik 2023 r.) podjął studia magisterskie, ale nie ukończy ich w terminie. Czy wyższy, 26 dniowy wymiar urlopu należy się od 1 września 2025 r. (studnia licencjackie + 2 lata pracy)? Czy fakt podjęcia studiów II stopnia w trakcie zatrudnienia nie zatrzymuje biegu stażu pracy do urlopu?
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
