Sprawdź, czy pracownik szkoły może wnioskować o urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze prawo do urlopu wypoczynkowego. Przekonaj się, jak Kodeks pracy reguluje zasady obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego po urlopie bezpłatnym.
W niedzielę 7 kwietnia odbędą się wybory samorządowe 2024. Członkowie obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej mają prawo do zwolnienia od pracy nie tylko w dniu głosowania, lecz aż do dnia następującego po dniu zakończenia liczenia głosów. Sprawdź, czy urlop pracownika, który pokrywa się z okresem zwolnienia od pracy, zostaje przerwany i przesunięty na inny termin.
Pytanie: Czy pracownik szkoły może skorzystać z urlopu wypoczynkowego na wyjazd do sanatorium?
Pytanie: Pracownik, który ma 3 dni zaległego urlopu wypoczynkowego złożył wniosek o urlop na żądanie. Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie do czasu wykorzystania urlopu zaległego?
Pytanie: W trakcie urlopu wypoczynkowego rozchorowało się dziecko pracownika. Pracownik złożył wniosek o przerwanie urlopu. Dyrektor szkoły wyraził na to zgodę. Sytuacja powtórzyła się po udzieleniu urlopu w terminie późniejszym. Czy dyrektor szkoły musi znowu przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika z powodu choroby jego dziecka?
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o prace na czas nieokreślony może w czasie przebywania na urlopie bezpłatnym w szkole, świadczyć prace na rzecz innego podmiotu?
Dni urlopu na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, z której pracownik może skorzystać bez uzgadniania terminu z dyrektorem szkoły. Niezależnie od przysługującego wymiaru urlopu na dany rok, pracownik ma zawsze prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Nie każdy pracownik szkoły może jednak skorzystać z tego uprawnienia. Dowiedz się, którzy pracownicy szkoły mogą wziąć urlop na żądanie oraz jakie są zasady jego udzielania.
Urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej przysługują zarówno nauczycielowi jak i pracownikowi niepedagogicznemu. W realiach oświatowych częstym zjawiskiem jest zaś zatrudnienie w kilku szkołach. Sprawdź, ile dni urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej należy się w takim przypadku.
Pytanie: Pracownik szkoły jest zatrudniony do 31 marca w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 kwietnia zostanie ponownie zatrudniony, jednakże w wymiarze 0,75 etatu (6 godzin dziennie/5 dni w tygodniu). Do wykorzystania pozostał 1 dzień urlopu. Czy w takiej sytuacji możliwe jest przeniesienie urlopu na nową umowę?
Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły to nie lada wyzwanie. Jeden dzień absencji urlopowej nie zawsze oznacza wykorzystanie jednego dnia urlopu. O tym, ile faktycznie pracownik wykorzystał urlopu, decyduje to, ile godzin miał do przepracowania w danym dniu. Przekonaj się, jak w praktyce przebiega przeliczanie urlopu na godziny, czemu pracownik zatrudniony na pół etatu może być nieobecny w pracy więcej niż 26 razy oraz co zrobić, gdy do wykorzystania zostanie np. 1 godzina urlopu wypoczynkowego.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty