uzasadnienie wypowiedzenia umowy

Przykład błędnie oraz prawidłowo sformułowanych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione. Dodatkowo uzasadnienie to musi być konkretne, prawdziwe i zrozumiałe dla pracownika. Poznaj kilka przykładów błędnie i poprawnie sformułowanych motywów rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Wzór rozwiązania stosunku pracy nauczyciela za wypowiedzeniem

Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Archiwalny Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem

Zwolnienie nauczyciela z orzeczeniem o niezdolności do pracy

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania dostarczył zaświadczenie lekarskie ze stwierdzeniem: niezdolny do podjęcia/wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela. Od tej pory przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy można z takim nauczycielem rozwiązać stosunek pracy?

Zwolnienie z pracy nauczyciela z powodu złego stanu psychicznego

Pytanie: Nauczycielka z powodów osobistych jest już od paru miesięcy w złym stanie psychicznym (wg naszej oceny w depresji). Niestety nie chce skorzystać z pomocy specjalistów, których polecamy. Jej stan odbija się na dzieciach i dyscyplinie grupy (zmiany nastroju, płacz itp.). Chcemy zatrudnić inną osobę na to miejsce. Czy i jak musimy uzasadnić wypowiedzenie?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel