To już pewne. Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. wzrośnie do 4 242 zł. Nie będzie to jednak jedyna podwyżka w tym roku. Sprawdź, co to oznacza dla nauczycieli i pozostałych pracowników szkół. Dowiedz się, w przypadku których pracowników trzeba będzie wyrównać wynagrodzenie.
Wzrost ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę może oznaczać konieczność wyrównania zasiłku chorobowego. W jakich przypadkach? Opowiem o tym już dziś.
Wiemy już, że od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 3 490 zł. To nie jedyna podwyżka – od 1 lipca 2023 r. kwota ta wyniesie bowiem 3 600 zł. Rozporządzenie ustalające te stawki zostało właśnie opublikowane w Dzienniku Ustaw.
Czeka nas rekordowy wzrost minimalnego ustawowego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2023 r. ma ono wynosić o 3 490 zł. Będzie więc wyższe od aktualnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela początkującego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.