zatrudnienie na niepełny etat

Jeżeli w ogłoszeniu o naborze na stanowisko urzędnicze w szkole wskazano zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, zawarcie z wybranym kandydatem umowy od razu na niepełny etat oznacza zmianę istotnego warunku naboru. Choć przepisy nie zakazują tego wprost, takie rozwiązanie może zostać zakwestionowane z punktu widzenia zasady otwartości i konkurencyjności naboru. Nie ma przy tym znaczenia, że propozycja zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy pochodzi od samego kandydata.